结构化面试与非结构化面试的区别

纵观各地事业单位的面试，可以总结出面试一般分为3种类型：非结构化面试、半结构化面试和结构化面试。

其中四川事业单位面试一般都是考察的结构化面试，少数公告会考察到半结构化面试，只有个别才会考察非结构化面试。

那么说了这么多，到底什么是“结构化”？

一、非结构化面试

非结构化面试没有固定的模式、框架和程序，面试官可以“随意”向求职者进行提问，而求职者也没有无固定的答题标准。面试官提问问题的内容和顺序都取决于他自身的兴趣和求职者的回答，俗称“看心情”。这种面试的好处在于双方有充分的自由去交谈，能够自由发挥，而缺陷则在于面试结果很容易受面试官主观因素的影响，因此重点考察的是临场发挥能力。

这种面试结构常出现在事业单位自行组织的面试中，过程较为随意，机动性大。

二、半结构化面试

指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。这种形式是介于结构化和非结构化之间， 标准化的基础上增加了灵活性，更有利于面试官与求职者进行沟通交流。

半结构化面试的显著特点是在求职者回答完结构化问题之后再根据回答进行有针对性的追问，每个人被追问的问题也不尽相同。这种形式在事业单位面试中出现的不多，通常是在一些部门自行组织的面试中出现。

三、结构化面试

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。 例如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者完全相同;所有面试者都拥有同样长的作答时间，面对同一批考官。

在四川事业单位的面试考试中考生往往会碰到两种结构化，一种是普通结构化，一种是材料结构化。顾名思义，材料结构化一般就是给出一大段材料，然后根据材料回答下列几道问题。而普通结构化就是直接给出问题，没有前情提要，这种一般问题与问题之间没有什么关联。

以上就是事业单位考试中经常考察的面试类型，大家在准备面试的时候，需要提前了解自己是哪种面试类型，再有针对性的学习，才能事半功倍。