从医太难
风险高，辛苦劳动有时候得不到病人、家属理解，受到精神、肉体威胁。还要花大量精力处理与医疗无关的事情，比如医保、患者纠纷等...一线城市三甲医院从业5年，年薪在30-40万上下[1]。本、硕、博，比别人多读几年书，投入巨大，想转行心有不甘···
拿什么拯救“白大褂”的焦虑？
转型去药企、CRO公司
其实，在职0-7年的医生转型，有很多不荒废经验的方式。
医生去药企、CRO公司做医学顾问、医学经理、医学总监，是非常好的选择。
*CRO公司：合同研究组织( Contract Research Organization,CRO)，常用来代表协助药企完成临床研究的公司。
首先，近几年临床研究行业整体环境较好：
创新药市场规模年均复合增速约为7.5%，2023年可增至1844亿美元，医药研发支出增速维持在20%-25%，2023年可增至500亿美元[2]。
2014-2018年，我国CRO行业规模从2014年的22亿美元增长到2018年的58亿美元，2019年市场规模达78亿美元，复合年增长率28.8%[3]。
医药健康行业2019-2020平均每年薪酬涨幅高达10%，同级别跳槽薪酬涨幅在30%[4]。
其次，药企、CRO公司医学部的人大多曾是临床医生，学历高，氛围好。
最重要的是，不必再加班、熬夜，甚至可以选择homebase（在家办公）。上班出入CBD写字楼、和行业顶尖院内专家医生讨论项目，这些专家很多都是在院内一辈子难以接触到的。下班有时间健身、发展兴趣爱好、陪伴家人。起步薪资高、收入涨幅大、社会地位高、受尊重、工作意义大。诸多转行者表示，钱多活少的工作确实会减少生活和健康上的无端焦虑。
最后，进入企业医学部门主要有这3大要求：
1、医、药学本、硕及以上教育背景
2、院内工作经验
3、临床研究行业经验和GCP证书
而医生具有非常大的优势。
*GCP英文名称“GoodClinical Practice”的缩写，中文名称为“药品临床试验管理规范”。*GCP证书指参与临床研究培训、通过考试颁发的证书，是临床研究从业必备证书。
0经验本科学历
入行临床研究
本、硕学历在医院实习，没有编制留不下，转型做临床研究可以先主动学GCP、拿证书。趁实习机会，跟着导师参与院内临床研究（GCP），为就业赢取筹码。
19年有位医科大学弟，大5期间在北京三甲医院实习，本想继续深造，考硕读博，争取留院。结果跟着导师做了1年临床研究，意外接触GCP。学弟善于沟通，专业扎实，成绩优秀，1年下来，与外资药企项目组打成一片。未毕业内推成功，拿到25k的项目经理offer，毅然转行。1-3年经验的医生规培未结束，先学GCP、考GCP证，找机会参加院内临床研究。有临床研究经验后，去企业医学部做医学监查、医学经理、医学顾问，求职会非常容易，日常工作为临床研究方案撰写，起薪30-50万/年。
由于行业抢人大战激烈，从A公司平级跳槽至B公司，薪资涨幅约25%。有甚者1年2跳，年薪翻倍。5-7年经验的医生，没有临床研究经验，需要先学GCP、拿GCP证书。拿到证书后，跳槽至CRO公司做医学经理，难度比较低。如果是肿瘤、CAR-T领域，头部CRO年薪70万 。日常工作为审查、评估研究方案。在CRO公司有2年临研经验后，可以跳去药企做医学总监，工作为设计临床研究方案，头部企业年薪100万 。
累计10 从业经验，部分医学总监年薪能突破200万。个别优秀者，成为首席医学官，独立负责1-2个药物的研发，年薪有机会突破千万，当然这是极少数。除肿瘤类临床医生，慢病、内科等临床医生学习GCP后，去企业医学部，也很吃香。起步年薪比肿瘤类低5万左右，整体职业发展趋势同上。
图片来源：科锐国际《2020人才市场洞察及薪酬指南》p.11
统计单位：千，年薪。
如图所示，2020年一线城市的药企医学经理中位薪资是年薪50万，医学总监是140万。
临床研究行业
医生还有更多选择
医学总监薪酬诱人，但对医生背景、能力要求很高。如果觉得太难，还可以考虑以下岗位。在体制外：医学编辑、药物警戒、临床协调员、临床监查员、患者招募、医学事务、BD销售、市场营销等。在体制内：研究助理、Sub-I、主要研究者、机构办工作人员。随着临床研究机构备案制，竞争逐渐市场化，医生专门做临床研究也越来越有前景。*每家公司组织架构、具体岗位要求不一样，仅供参考，需根据求职实际情况调整。*薪资参考2020年12月上海地区岗位薪资（月薪，不含年终奖）[5]。从业建议：医药学背景的应届毕业生，起步于从PVoperation的基层工作，充分了解和熟悉PV各种法规文件后，可晋升为PV主管或经理。有医学基础的同仁可以顺利的往PVScience岗位发展[6]。国内PV人才稀缺，就业后很吃香。晋升之路：PV经理（8-20k）/PV合规（8-20k）/PV科学（15-35k）——>PV总监（30-50k）——>运营类集团高管（60k ）2、市场营销/销售类：医学联络官、市场销售（MSL、BD）
从业建议：从事这些岗位对人际沟通、口语表达能力要求很高，如果擅长与人打交道且具备行业人脉关系，具备较大优势。销售类岗位起步薪资较低，但提成可观：一般CRO公司销售提成在5%，一个RWS项目费用在1000万上下，单个项目提成50万左右。最重要的是工作自由度高，KPI说话，不受约束。晋升之路：医学联络官/市场销售（10-25k）——>市场/运营总监（30-60k）——>市场营销类高管（60k ）3、临床协调员/临床监查员/医学监查（CRC/CRA/CRP）
从业建议：护士、护理背景的转行可以考虑CRC，没有经验的医生可以考虑CRA、CRP。这两个岗位都不用熬夜，再辛苦累不过从医。只要有能力，前景非常好。晋升之路：CRC/患者招募专员（6-15k）——>CRA/SCRA/CRP（10-25k）——>PM（20-40k）——>临床运营总监（25-50k）——>运营/执行类集团高管（60k ）
其中，上市前医学、PM、CRA、药物安全等人才需求量十分庞大。尤其在肿瘤和免疫领域，呈现供不应求，药企和CRO加价抢人的现象屡见不鲜。
提前准备
薪酬翻倍
即使现在不想转行，提前学习GCP、考个证，提前接触临床研究很有必要。如果未来想去体制外，可节省2年临床研究工作经验要求，起步薪资翻倍。GCP证书不难考，推荐中国药学会-药物临床评价研究专业委员会颁发的“2020新版GCP培训证书”，原价799，双12特惠499。点此查看《GCP培训通知》、《GCP培训官方授权书》
先知先觉的竞争者已经着手准备
迎接2年后的机遇
[1]丁香园《2020中国医生薪酬报告》
[2]智研咨询《2020-2026年中国医药行业市场竞争状况及竞争战略分析报告》
[3]智研咨询《2020-2026年中国CRO产业运营现状及发展前景分析报告》
[4]科锐国际《2020人才市场洞察及薪酬指南》
[5]BOSS直聘、百度招聘2020年12月临床研究行业各岗位薪酬区间数据
[6]太美医疗科技《药物警戒(PV)人员的职业发展之道》
