热度堪比公务员考试！都说教师待遇不好，为何大家还争相报考？
教师待遇一直是个热门话题，由于官方和民间一再呼吁“提高教师待遇和社会地位”，又一再强调“保证教师工资收入水平不低于当地公务员平均标准”，人们产生了一种“教师待遇不够好”的直观感觉。
可是，近些年不少地区的教师招考热度却相当高，堪比公务员。2020年合肥市庐阳区中小学新任教师招聘474人公告，通过审核及缴费人数8727人，平均竞争比接近二十比一；2020年安庆市迎江区中小学教师招聘，计划招录30人（基本都是小学教师），通过审核及缴费人数为791人，平均竞争比约为26.4:1，部分岗位竞争比超过100:1。而安徽2020年公务员考试的平均竞争比为23.1:1，安庆作为安徽的一个普通地级市，区级小学教师招考的火爆程度不逊本省公务员考试，让不少人大跌眼镜。都说教师待遇不好，为何大家还争相报考？为何招考还如此火爆？首先，与体制内人员相比，教师待遇确实不算好，但与其他诸多职业相比，教师职业仍有明显优势各市、县、区组织的教师招聘考试，主要岗位是中小学教师，这里的中小学指的是公办中小学。公办中小学属于事业单位，公办中小学在职在岗教师是拥有事业编制的体制内工作人员。而体制内工作的最大优势就是稳定，几乎不会面临失业。一个没有失业风险的工作，在当下何其珍贵？另外，在经济待遇和社会地位上，教师或许比不过其他类型的体制内工作，但每年的寒暑假，以及在教育领域享有的先天优势，让其他诸多职业从业者艳羡。虽然不少教师寒暑假期间有大量学习或培训任务，但他们多数能有较为充裕的时间陪伴孩子，并给孩子提供相对较好的教育，所以教师职业的优势相当明显。其次，师范类院校大学生规模庞大，拥有教师资格证的社会人员很多
高校的招生数量每年都在增加，加上师范类院校数量众多，师范生是一个庞大的学生群体。与此同时，拥有教师资格证的社会人员也越来越多，于是每年教师招聘考试，都有大批考生参考。然而近几年，随着事业单位编制额度的逐渐严控，公办中小学教师编制数被严格限定。按照核定的编制数，不少地区出现了公办学校教师超编的现象，这些地区面向社会通过的教师岗位数量大幅下降。一边是不断增加的报考人员，一边是被严格控制的招考名额，教师招聘考试持续火热，竞争比不逊公务员考试，也就能被人们理解了。大多数人选择职业，不会只看眼前利益，他们更关注长远的未来。因为大家都很清楚，如果选择一个看上去待遇不错却没什么未来的职业，就相当于把自己扔进了死胡同，事业发展肯定会一塌糊涂，混到最后可能“名利双丢”。这两年，国家一直致力于改善教师待遇，相关部门在改善教师待遇上的决心很大，各种文件相继出台：确保教师待遇不低于公务员；不断提升教师社会地位；确立公办中小学教师作为国家公职人员特殊的法律地位……加上人们对教育愈来愈重视，可以预见，未来，教师职业会被越来越多的人看好，选择从事教师职业的人也会越来越多。
公开数据显示，2018年下半年，全国报名参加教师资格考试笔试的人数为447万人，相较2017年同期有较大幅度增长；2019年下半年，教师资格证考试人数再创新高，考生人数高达590万人，比2018年下半年增加了近150万人。人们对教师资格考试热度的暴涨，意味着中小学教师招聘考试会持续热下去。虽然有一部分人表态“干啥都不会去当老师”、“绝不会让自己的孩子进入教师行业”，但依然阻止不了大批高校毕业生和社会人员涌入到教育行业。说到底，不论是看重公办学校教师职业的稳定性，担心中年失业，还是看重教师职业未来的发展前景，都表示教师职业的某几项优势具有无法抗拒的吸引力。谁都不希望自己在人到中年时，在遇到体力和精力下降、生活压力和家庭压力增大时，突然失去工作，没有收入来源；也没有人愿意在毫无未来的工作岗位上干一辈子。当然，我们需要承认，部分偏远地区的乡村中小学教师招聘，仍存在“无人报考”的现象，但这不影响教师招考火爆的整体局面，事实上，部分偏远地区公务员或事业单位招考，同样少有人问津。所以，想要成为一名公办教师，必须要付出百倍努力，只有让自己变得非常优秀，才有可能实现目标。
