有人建议统一30年工龄退休，养老金一律发2000元，可行吗？

有人提到，所有人都实行50岁退休或者30年工龄退休，不分男女，退休金都是2000元，每年按5%递增。你愿意不？

是这样的，统一30年工龄退休，养老金发2000元，这是非常不现实的。因为大家参加工作的时间不一样，社保缴费水平不一样，养老需求不一样等等，这种一刀切的做法其实根本无法落地。

首先参加工作时间不一样，有的人20岁以前就工作了，有的人可能是25岁以上才参加工作，统一30年工龄退休，这就没有可行性。因为对于参加工作时间早的人来说，可能不到50岁就达到了30年的工龄，难道就可以退休了？

其次大家退休前的社保缴费水平是不一样的，有的人只是按照最低缴费基数缴纳，如果到时跟按照社保最高缴费基数的人，获得的养老金一样，试问还有谁会去积极缴纳社保？

再次，大家居住的城市不一样，养老需求不一样，比如说北上广等一线城市，生活成本高，养老金2000元的话，是很难满足养老需求的。

最后，养老金发放是鼓励多缴多得，如果现在大家的养老金水平都一样，参保积极性会降低，社保基金收入肯定会有影响，而支出方面却不断增加，最终只会让社保基金难以保持收支平衡，影响的还是广大退休人员的利益。

还有人问到，在企业工作三十多年，退休时差5年社保未交齐，企业应该补偿吗？

是这样的，你在企业工作了30年，那么你的社保应该缴满了15年，不存在到了退休年龄还差5年社保没有交这样的情况，更谈不上还需要自己延迟5年退休去缴满社保年限。

现实中如果发现自己对应的工作时期内，企业没有去缴纳社保，那么我们完全可以要求企业去补缴的，这也是我们职工维护自己正当的权益。而且现在个人是无法去补缴社保的，只有因为非个人原因导致的社保断缴，才可以进行补缴的。因此，对于你来说，完全可以在60岁的时候要求企业去补缴社保费用，这样也就不用延迟到65岁退休了。

现在既然已经延迟退休，那么其实跟企业间的合同早就已经自动解除了，这个时候企业随时可以让你离开，不论口头上说过什么，因为你们之间已经没有合同约束力了，企业的这种做法也是没有问题的。

因此，对于我们职工来说，需要关注一下个人的社保缴费情况，及时维护个人的权益，不要等过了很长的时间才想起去跟企业索赔，那样的话也很难再来维权了。