领导喜欢坚持己见还是逆来顺受的员工？

问：首先我先介绍下自己的工作环境。
一、我是一名银行员工，负责贷款，刚刚参加工作是一名90后。
二、主管副行长是一名女性，三十岁左右。
三、在工作中总是拿我树典型，并不是我的过错，却说我一顿。明明是别人工作的问题，却算到我的头上。
四、有的时候真的很想和她理论，但是之前的那个主任就因为坚持自己的原则，总和她对着干结果给调走了。
五、我主要是想知道怎么和领导相处，到底是该坚持自己不是我的错就力争到底，还是逆来顺受，默默无闻做一个听话的员工，知道她说的不对还要去做，虽然这样很憋屈，但是这也是刚参加工作必须经历的吗？谢谢

答：

不能一概而论，要看你所处的环境再定，说白了，坚持己见也是要有实力的。

我以前的大老板曾经当众大骂我是个杠头（他声称这是公司上上下下的共识），如不按他的意见办，要我立即打报告辞职。当时我心跳都没加速，回去让双方（主要是他）冷静了两天，再去耐心说服，最后还是按我的建议办了。

但我不建议所有人都照着学，一个公司有一两个杠头就够了，再多领导会疯。

因为我做财务的，要把握风险，风险是公司的，是个人的，更是领导的。我坚持己见前提是站在领导的角度为他防控风险，这一点领导很清楚，也是他用我目的，随波逐流的人不要太多，再加我一个纯属浪费。

坚持己见有两个前提，一是你有充分的自信相信是对的。这一点其实很难做到，因为坚持者通常只会站在本人角度看问题，信息来源不足，看问题不全面。领导可能没有你专业，但掌握资源多，信息来源广，看问题通常比下属更有高度。

二是要有品牌加成，和企业一样，人在公司也是有品牌、有商誉的，有的人给同事印象就是老黄牛，干活可以，办事不行。这样的人你让他办事最后往往成不了，因为大伙对他天生不信任，不配合。有的人专业知识很强（或者在众人心目中很强），在他的领域，只要是他说的不管对不对，大伙都会认真听。这样的坚持己见往往真能成事。

所以我的建议：没有人想逆来顺受，如果想做到坚持己见还不被穿小鞋，就要有品牌意识，提高自己的信誉度，让领导相信，本人办事为公不为私，所持必有因，意见可以不采纳，参考价值还是有的。

长此以往，领导可能会主动要求你发表意见，毕竟听取多方意见是做出正确决策的前提条件。