半自动化时代下人们对工作有安全感吗？

摄影师：魏小杰

半自动化时代下人们对工作有安全感吗？

范航、雷雳

新冠疫情下，全球经济倒退，不计其数的小公司和工厂倒闭，失业人数呈指数增长。今年我国的大学毕业生就业也是存在严峻的挑战。这些是因为疫情的特殊背景下产生的，其实随着科技不断发展，机器人在我们生活中已经扮演着重要角色，解放了很多人力。这一科技的发展给世界带来便利的同时，也造成了大量员工被迫失业。

在组织心理学研究中有一个关注热点，就是工作不安全感（job insecurity），是指对目前的工作能否连续持久的一种威胁性感知，以及对自己工作状况的一个整体性担忧。工作不安全感的产生并不是因为要失业了，恰恰相反是工作稳定，但会出现对工作可能不稳定的一种担心和焦虑。那么，工作不安全感是怎么产生的呢？研究者Lee等人（2018）通过梳理相关研究领域的的成果，从组织和个人两层对原因进行了分析。

在组织层面上，公司或组织要面临裁员或者重组的风险时，员工的工作不安全感水平会上升。一些对自己所在职位稳定性和重要性不自信的员工，容易担心自己会出现在裁员的名单之中。组织的内部程序缺乏公正性、信息不公开，或者有意违反员工与组织的心理契约，也会提升员工的工作不安全感水平。

在个人层面上，值得关注的是员工的合同类型。瑞典的研究发现在编的学校教师比合同工的工作不安全感更低。因为这种事业编制的工作较为稳定，无需过度担忧，而合同工则不确定自己何时被辞退，因此不安全感更高。除此之外，员工个体的自尊水平也与工作不安全感有关系。纵向研究表明，高工作不安全感会预测随后的个体低自尊，同时反过来个体低自尊也会显著预测之后的高工作不安全感。

值得关注的是，工作不安全感不仅会影响个体的健康和福利，也会传染给家庭和其他同事。根据传染和溢出理论(contagion & spillover theory)，父母的工作不安全感所产生的焦虑会影响子女之后寻找工作，同时在职场中会传染给其他同事，在小范围内形成群体工作不安全感，不利于公司或团队发展。

最后，如何在这个快速变化发展的时代中找到合适的工作，并且在工作中保持自信，减少工作不安全感，是当下每个人需要认真思考的话题。

资料来源：

Lee, C., Huang, G. H., & Ashford, S. J. (2018). Job insecurity and the changing       workplace: Recent developments and the future trends in job insecurity research. Annual Review of Organizational Psychology & Organizational Behavior, 5(1). Doi:10.1146/annurev-orgpsych-032117-104651