领导最讨厌的4类员工，再吃苦努力都不被重用，希望没有你
职场中，决定我们加薪升职的，并不仅仅是工作能力，还有领导的意见。领导，才是真正决定我们职场前途的那个人。想要更快的升职加薪，我们就必须顺着领导来，至少不能成为领导讨厌的那种人。这4种员工是领导最不喜欢的，如果你是其中之一，就要赶紧改变了，否则再努力也别想升职加薪。
1、贪小便宜，格局小的员工
职场中，一个处处计较、格局小的员工，也不会有大的作为。公司的一张纸，一支笔，都会顺走，为了蝇头小利就不择手段的人，这样的人即使能力再强，领导也不敢重用。
因为一个人的能力是可以提升的，但是人品出现问题，就很难更正了。他们虽然不会对你造成直接的伤害，但却让你感到不舒服。
2、爱唱反调，性格跋扈
在职场中，不管是说话还是做事情，不能十分任性，否则不仅会给别人留下不好的影响，还会让人认为你是一个情商低、没有城府的人。
所以，在职场上，说话做事情之前，最好先思考3~5秒，看看是否合适。而不是想到什么就说什么，给人鲁莽、情商低的印象，这样的人往往没什么城府，领导也不喜欢，甚至还会得罪领导。
3、不汇报工作的人
职场中，很多人都不喜欢汇报工作，原因五花八门——有的是不会汇报工作，有的是不喜欢跟领导交流，还有的是懒得汇报工作觉得没必要……不管你是哪种理由，都赶紧改变！
作为领导，他必须要对各个人员的工作情况了如指掌才行，他非常需要我们去汇报工作。而且，多跟领导汇报工作，他也好知道我们的能力和成绩，再加上混得脸熟了，以后升职加薪才会考虑我们，不是吗？
4、表里不一的员工
很多人都知道，要想在公司里混得好，就得和领导处好关系，所以，他们便绞尽脑汁去和领导套近乎，想要变得亲近。
但是，人和人的相处最重要的是真诚，和领导也是如此，若是你抱着功利的态度去接触领导，表面上对其百依百顺，背后去经常嚼舌根，做这样表里不一的事，那么，你的伪装迟早会被发现，领导更加不会搭理你了。
职场就是江湖，不要太过自我，有时候你认为的直率，很有可能会伤害到别人。我们要认真接受别人的意见，主动思考，成为更好的自己。