【管理视界】幸福的痛苦时刻... ...

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一位同学沟通时给我讲过他的过往经历，在佩服他的忍耐与大度同时，也引起了我的共鸣。这段经历太具有普遍性与代表性，现分享给大家，希望正处于痛苦时刻的职业精英们克服困难，成长的同时迎来加薪或晋升的幸福！

同学任职财务经理时，曾经经历过一段时间的痛苦期。这期间，工作被无缘无故增加负担，不得不加班。我同学不但加班完成额外增加的工作任务，而且也没有申请加班工资。有一次集体活动，老板明知道我同学的酒量不行，却还是联合其他同事整他喝酒。虽然心里不舒服，但是我同学还是忍了，谁叫他是老板呢。不论是工作中的不平，还是集体活动中的刁难，我同学都发挥了华夏民族忍耐的伟大精神，没有怨言，没有负能量，工作仍然一直出色。

三个月后，公司调薪，其他人的加薪处于正常的5-10%范围，唯独我同学加薪25%。加薪后老板找我同学谈话，此时才知道前三个月是老板有意考察。不久同学升职财务总监，现在是某上市公司下辖分公司的总经理。

在职场中，往往会出现某些不正常情况，比较优秀的职员虽然工作比较出色，却被鞭打快牛，工作量完成的比以往更多，且工作质量仍然出色，可是却没有及时得到期望中的良好回报。此时职场中的员工会产生各种各样的想法，有的想“付出那么多却得不到相应的回报”，感觉很委屈，于是辞职了；有的想“你给我多少工资我就干多少活”，不想给我回报却想让我多干，对不起质量得不到保证，开始敷衍塞则，出点差错面对领导的批评甚至认为“此处不留爷自有留爷处”，拍拍屁股走人了，还自认为自己多潇洒。还有其他想法的不一一例举。

你可曾换位思考过？有的领导在培养骨干时往往喜欢先考察再决定，这段非正常的考察期正是令你感到痛苦的时刻。如果你是一个斤斤计较的人，再优秀也难入领导法眼；如果你有吃亏精神不计较这些，但是额外增加的工作量却不能一如既往地很好地完成，那么说明你的能力和潜力有限，也不值得重点培养。只有品行良好，工作能力出色且有潜力的员工才值得领导重点培养。

最后奉劝职场精英们，不要遇到痛苦就避开，因为痛苦使我更强大！不但使我成长，也会给我带来回报！

作者： 周新育

编辑：会计师专家　陈耿升、黄志英

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