人在单位，判断领导有没有把你当“自己人”，就看这四点

人在单位：“领导说你行，你就行；领导说你不行，你再行也不行。”

刚入职场时，觉得这只是一个段子；寒来暑往数十年，才发现，老话说得没错。

职场升职未必就是能者居之，只有那些能够进入领导视野，成为领导心腹的人，才有极大的胜出希望。

判断领导是不是把你当成“自己人”，其实并不难，以下几个小细节就暴露无遗了。

01

从不在公众场合指责你。

“人非圣贤，孰能无过。”不管是一个职场新人，还是资历很老的人，都不免有犯错的时候。对此，有的人一旦有丁点过失，就会被领导当作方面典型，大会小会狠狠地批评。

理由就是违反了规章制度，带坏了工作风气，严厉惩罚，为的是以儆效尤。

看起来，一切都是“公事公办”，无可挑剔。但规矩是死的，人是活的，同样一件事情，只要稍微变通一下，就能大事化小，小事化了，甚至还能“坏事变好事”。

很显然，当领导面对下属公然犯错，却视而不见，甚至还帮着打圆场，那么，这个下属定然就是领导的“自己人”。

当然，有的人会很低调，尽可能不让自己留下把柄；有的人呢，却很嚣张，每每自己犯错，被领导“救场”之后，还继续耀武扬威，一副不可一世的样子。

正所谓“被宠爱的有恃无恐”，人在单位，那些有领导“罩着”的人，明里暗里都自带优越感，说话办事特别笃定。面对这类人，既不要得罪，也不要迎合，保持适当的距离最好。

02

把重要工作交给你。

人在单位，看似分工明确，但实际上，任务常常是忙闲不均。

大部分人都分担了耗时费力又不讨好的工作，而那些涉及到核心利益的工作，领导只会交给他的“自己人”。

比如重要项目，涉及到权利和利益的交换，以及口碑和声誉，做成之后，既能有面子，又能从中获得一些利益，但这些利益的取得，只能是暗中操作。因此，只有是领导的“自己人”，才能心往一块想，劲往一处使。

除此之外，像办公室主任、出纳等工作，领导也定然要找他的“自己人”，涉及接待活动、票据报销等敏感问题，也才能轻而易举地达成一致意见。

如果领导想要让你接手这些“重要”岗位，那足以说明，经过一段时间的考察，他已经打心底里认同了你，不仅表面上对你赞赏有加，而且将要和你一起，通过共事，获得最大化的利益。

03

为你办私事。

领导之所以让人敬畏，是因为他们手中有权力。

这些权利，不仅仅能为你的升职加薪开辟“绿色通道”，还能在公事之外，帮助你达成某种心愿。

大到买学区房、为孩子找个好学位，小到买到便宜的团购商品，或者办事享受“专人专办”待遇，只要领导一个电话，或者一张字条，就能让你望尘莫及的事情，分分钟搞定。

当然，领导这也是在卖自己的“面子”，欠下的也是一笔“人情债”。为此，有人会故意托领导办事，一旦事成，便厚礼回赠。

一旦领导觉得这个人“对路”，很懂“味”，便开始熟络起来。一来二去，就成为了私交甚好的人。在这样的关系中，领导充分感受到了“被崇拜”的尊严感，下属则安然地享受着“被照顾”的舒适感。

彼此甘之如饴，久而久之，就结成了牢不可破的利益共同体。

04

把升职加薪的机会留给你。

人在单位，很多有一种错觉：领导平时对我不错呀，不但信任我，让我挑重担，私底下也会跟我聊些家常里短、人生感悟呀，甚至还时常流露对自己的欣赏与器重。

这种错觉，直到一次又一次的升职加薪机会被领导派送给其他人而自然宣告终结。

再愚笨的人，也会就此明白，领导只不过是在自己面前大打了几张“感情牌”，充分地把自己当成“工具人”，狠狠地利用一番之后就弃之不顾了。

有时候，领导为了安排“自己的人”升职加薪，会用上各种套路，会把整个流程走得特别完美。但最关键的决定权，一直掌握在他的手中，别人只不过是配合着演戏罢了。

结语：俗话说：“无欲则刚”。人在单位，表面上看，领导在做各种“努力”，要让“一碗水端平”。

对于那些无欲无求的人来说，领导有再大的权力，他们都不奢望自己能从中分得一杯羹，也就只管做好本分工作，从不在领导面前“刷脸”。虽然“被边缘化”，但他们自得其乐。

看清了职场中，领导对于“自己人”的种种偏爱，你就能看清楚自己在领导心目中的地位了。

所以，根本没有必要委屈自己，对领导低三下四，对领导的心腹和亲信巴结讨好。利益只有那么多，他们这个小集团都分不过来，哪里还会匀出一点来给你呢？

作者：如风轻似云淡。

您的幸福，我的祝福。

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