树立新的就业观念

树立新的就业观念

解决就业问题，最首要的是转变就业观念。要开创我市就业工作的新局面，必须克服旧的传统的就业观念，树立新的现代的就业观念。

克服计划就业观念，树立市场就业观念。在计划经济时期，劳动就业由国家计划统一管理，统一分配，统一下达指标，统一办理手续；企业不可随意招工，个人不能自主择业。如今，在市场经济条件下，劳动就业主要靠市场调节。企业自主招工，个人自主择业；双向选择，自由流动，合同制管理。随着产业结构不断优化升级，劳动力在各部门各地区之间自由转移，职工暂时下岗失业，这是一种正常的现象，是不可避免的，不必大惊小怪，也不要怨天尤人。

克服消极等待观念，树立积极奋斗观念。下岗失业人员要有一个良好的心态和情绪，不要消极悲观，而要积极乐观；不要单纯地依赖政府安排就业，也不要等待原来的国有企业重新招工就业。要树立顾全大局、为国担忧的主人翁意识，积极主动地寻找就业途经，开拓就业门路，通过艰苦奋斗，创出新的业绩。我市一大批生意兴隆的民营企业的创业经验说明，下岗失业决不是山穷水尽疑无路，而是柳暗花明又一村。

克服岗位等级观念，树立职业平等观念。传统的就业观念把职业岗位分为高低贵贱、三六九等，认为国有单位高贵，民营单位低贱；白领岗位高贵，蓝领岗位低贱；生产岗位高贵，服务岗位低贱。许多从国有企业下岗的人，看不起个体私营企业；许多从办公室下岗的人，不愿干体力活；许多从大工厂下岗的人，不愿从事服务业。这是许多下岗失业人员长期不能实现再就业的重要原因。因此，只要下岗失业人员树立起职业平等观念，不过分挑拣，就一定能够找到适合自身条件的就业岗位。

克服刚性就业观念，树立弹性就业观念。传统的就业观念是找一个最适合自己理想的职业和岗位，一干就是一辈子；如果找不到这样的理想职业和岗位，宁肯失业。这是造成一部分小有才干的失业者不能就业的主要原因。现代就业观念是一种弹性的、灵活的、随机应变的、能伸能缩的、可上可下的就业观念。随着主客观条件的不断变化，一个人不一定非要在一个单位一个岗位干一辈子。因此，在选择就业岗位时，也没有必要考虑几十年以后的事，甚至没必要考虑几年以后的事。许多成功的企业家，往往都是从卖蔬菜、卖水果、擦皮鞋、打零工开始做起，一点一滴积累经验，积累财富，不断地随着市场的变化而转业转岗，逐渐由小到大，由弱到强，发家致富的。由此可见，无论是失业人员还是己就业人员，都要不断地提高自已的思想素质和技术业务素质，适应不断变化的客观环境。

（此文发表于2003、7、16  佳木斯日报。署名王振岳。）