怼老板,是一门学问(下)|《心职口快》Ep6

世界上最遥远的距离,不是生与死的距离,更不是我就站在你面前你却不知道我爱你,而是——

从职业经理人到创业老板的距离。

什么是职业经理人?

根据《经理人》[1] 杂志的解释,“职业经理人(professional manager)”是来自西方的概念,职业经理人制度最早发源于美国,指的是那些虽然不是老板,却拥有经营及管理企业能力的人。随着企业的地域、规模、人员的快速变化,以老板为中心的管理模式开始变得不再能适应企业发展的需要了。于是,一个以管理为职业、经常在不同企业间流动的管理精英阶层开始被人们誉为“职业经理人”。

那么,职业经理人和创业老板是一回事吗?

想要搞清楚两者之间的重合及区别,我们必须首先弄明白什么是领导力,以及管理能力和领导力之间的区别是什么

本期播客,我们将延续上一期“怼老板”的话题,由主持人克里砂、常驻嘉宾柯娜和特邀嘉宾、上海智驱电子科技有限公司总经理倪四桥,共同解剖:为什么有些老板可以怼、怼完还能做朋友?他们身上具备了什么样的品质?这些品质可否通过后天训练获得呢?

*[1]  Published on March 30, 2019. Retrieved on September 26, 2021. Retrieved from: https://www.sino-manager.com/123851.html

点击播放即可开始,关闭或最小化当前推文不影响播放。

本期节目嘉宾

倪四桥,交大安泰EMBA在读,上海智驱智能科技有限公司创始人,湖南英迈智能科技有限公司创始人,致力成为行业领先的传感与控制系统增值服务商,为客户提供方案开发、设备定制、物料供应、核心模块等增值服务。

常驻嘉宾

柯娜,HRoot顾问、弥费实业(上海)有限公司创始人,制造业15年人力资源从业经验,曾任职于华虹宏力半导体制造有限公司、住友重机械(中国)、宝丰机械等公司管理岗位。毕业于上海外国语大学,交大安泰EMBA在读。

主播

克里砂,HRoot内容制作人。

主要话题

▶02:41

·职业经理人和创业老板存在“质”的区别,因为创业公司的存亡与老板息息相关,他们不会太在意面子;但职业经理人不一样,ta是被邀请来管理公司的,往往缺乏一种与公司荣辱与共的心态。

·Leadership,领导力,就是influence without authority,非职权影响力。

·不太负责任的职业经理人是不具备Leadership的,ta具备management,但这个管理能力是职位给到ta的,拘泥于权力而不去提升影响力会使得ta渐渐地丧失竞争力。

▶08:20

·一个好的组织一定要把追求卓越放在第一位,为了将工作做好就不能太care面子的问题。如果员工提出批评和质疑是为了公司变得更好,老板应该以开放的心态去接受,从而做出改变。

·犯错不可怕,可怕的是重复犯错。当错误发生后一定要进行复盘,降低犯错率。

·“跪舔”其实就是委屈自己。

·和员工沟通工作问题的“3W+H法则”:when/ what/ who + how 。当他们觉得有问题就会找出更多的理由挑战老板,说服老板,这样得到的反馈也就更多。

▶13:45

·在职场上,走感性路线的人很容易做出让自己后悔的事,为了面子随意答应别人的要求会增大工作的内耗。

·完全以感情为导向的人是缺乏Leadership的,老板要用理性思维去考虑问题,不要让情绪做主人,要克制住自己人性中的弱点。

·Argue并不是为了证明我是对的,而是希望能有人以更充分的理由来说服我、证明我是错的。

·面对不同类型的员工,老板应该以不同的方式去指导他的工作,就像情境领导力把不同的下属划分为4个领域,比如有经验、有自驱力的员工,老板只要看ta的结果就可以了;但对于职场菜鸟,老板要时刻去观察ta的成长。

▶18:43

·不是每一个人都适合管理职能,但中国“做官为大”的传统理念会吸引各种专业的员工朝着管理者的方向而奋斗。

·企业应该使用三轨制来任命员工,以技术为条线,各人管各事,但他们在公司里的认可程度以及工资都是平级的,这是企业发展成熟的表现。

·做领导者需要天分,并不是说老板给ta机会,ta就能够被培养成Leader。

▶24:40

·在追求高效的职场环境中,拍马屁其实是种无故消耗工作成本的行为。

·领导者应该善于给予员工及时、正向的反馈,员工收获正向反馈也会相应地增加在职场上的能量。

你对以上问题有什么样的思考和解答?欢迎添加HRoot小助手(HRoot2020)的微信,也可在评论区留言,或是通过邮箱charissa@hroot.cn联系我们!我们期待与你的互动!
往期回顾:

《心职口快》第一期:职场中那些“格格不入”的人和他们惊人的价值

无热情,不工作?|《心职口快》Ep2

Mentor和职场PUA,只有一线之差|《心职口快》Ep3

十个CEO,八个觉得HR不重要?|《心职口快》Ep4

怼老板,是一门学问(上)|《心职口快》Ep5

制作团队

策划:克里砂

录制:小方 + 老魏

后期:克里砂 + 小方 + 老魏

运营:弹药 + Nicole

设计:甜甜 + 栋梁

监制:王锐

关于节目

《心职口快》是一档由HRoot独家出品播出的职场播客栏目,以有话直说、心直口快,充满storytelling的对话形式,通过不同时代背景下成长的人们的不同的立场,一起来探索当下最热门的职场话题,旨在给任何一位对职场有困惑的听众都能带去或多或少的思考。

联系我们

请积极打开HRoot公众号/小宇宙/喜马拉雅/网易云音乐,收听并分享我们的播客栏目《心职口快》;也欢迎添加HRoot小助手(HRoot2020)给我们留言,或是通过邮箱 charissa@hroot.cn告诉我们你的不凡职场经历,我们期待成为你在职场成长道路上独一无二的陪伴!

(0)

相关推荐