听话的老实人，在这三种工作岗位上坚持，时间越长越容易树敌

职场案例：

于是这位李先生便在公司开会的时候，帮助公司老板出谋划策，希望能够让团队的效益翻一番，可是开会时被老板称赞，老板认为李先生的建议非常恰当，可是在月底，李先生便接到了被劝退的通知，因为这些新员工很显然就是要来替代李先生的，李先生无论能力有多强，工作经验有多么丰富，最后却还是难以避免被辞退，确实有些太可惜.

很多老实人在进入社会以后，其实不是不给脑面子，而是因为在职场中担心影响工作进度，所以才频繁的拒绝领导求助，可是却因此被领导所怪罪，每个下属都不想公然去反对领导去和领导认同相对，但是有些领导实在是变本加厉的欺负员工，让员工在职场中受了很多伤害。

所以笔者在此也是建议大家，老实人，即便是很听话，也不要在以下这三种工作岗位上坚持，时间太长因为很容易给自己树敌，而且会吃亏倒霉，让你在套路里无法逃脱出来。

第一、在一些不合适的工作岗位上做一些不擅长的工作内容

在职场中员工但凡敢跟领导叫板，其实就是因为领导已经逼迫员工，让员工没有了继续工作下去的心情，而领导和员工有矛盾，领导可以通过很多手段来抓住员工的把柄，导致员工频繁的出错，很多领导会不停的批评员工，让员工在日常中被收拾！

而年轻人在一些不合理的岗位上工作了很长时间，其实已经积极配合你的工作，但是领导却还是不愿意重新信任员工，那么大家就没有必要继续坚持，因为即便是你在以后的工作中很听话，能够执行任务，领导却还是不想重新的给你升职加薪，反而会给你安排一些并不擅长的内容，让你出现了很多失误。

第二、在重要岗位上搜集你的把柄

年轻人在公司里没有立足之地的两个因素，其实一方面是年轻人在职场中没有权力，没有跟领导对抗的资本，所以只能去从事一些普通工作，但是有些领导就会把员工安排在重要岗位上，因此让员工的颜面受到损失，抓住别人的把柄，另外一方面也是比较现实的有些年轻人便会被领导安排在岗位上频繁迫害，领导美其名曰是在鼓励员工，激励员工有更好的表现，可是很多年轻人都无法忍受这样的对待，所以只能最后选择辞职。

第三、员工在一些被冷落的边缘工作岗位上被特殊对待

很多年轻人在职场中并不想跟领导唱反调，大家也并没有让自己的翅膀变得越来越硬，而是因为在一些边缘岗位上工作时间越长，自己一直坐冷板凳，领导在刻意的冷落员工，针对员工，无论员工怎样努力怎样表现，可能都会没有资源，没有机会无法得到领导的谅解，所以在这样的工作岗位上，可能都不会有更好的发展，年轻人千万不要继续的帮助领导去工作。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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