为什么许多小公司的办公室文员都做不久？原因可能有这三点
我的朋友老刘是一家初创公司的老板。他前段时间来我这里吃晚饭。我知道吃是一种形式。事实上，他有一些事情要和我讨论。
果然，吃了半个小时后，老刘让我对他公司的职员提出投诉。
老刘说,现任职员是公司今年更换的第三名职员。我不知道为什么，在这里工作的职员总是不能留下来。
事实上，老刘土曹的情况并非如此。在一家小公司里，人们抱怨职员的流动性。
我问老刘：“作为一个老板，你的职员薪水是多少？”
他说：“三千多！怎么了？那不是一个职员的工资吗？他不经商。”
我笑着告诉他，现在任何一个大学毕业生的薪水都超过3000英镑，更不用说找一个有经验的职员了。没有丰厚的收入，你就无法留住人才。
但是老刘不明白。他觉得，当他招聘时，人们并没有对这种收入提出异议。
我认为这也很正常。也许其他人只是有骑驴子找马的想法。如果他们在短期内找不到理想的薪水，他们应该先接受一份有保证的工作，然后在合适的时候换工作。
听了我的分析，老刘明白了一些事情。他的问题是，他脑子里没有更新职员收入的概念，他仍然停留在多年前职员的收入水平上。
第二种情况是小公司规模不大，很难为文员提供良好的发展渠道。
首先，办事员之上的直接领导通常是办公室主任。书记员晋升为主任太难了。
因为办事员的工作相对琐碎，可替换性强。如果他们的直接领导人不老，他们就真的没有希望留在那个位置上。
其次，小公司人力资源管理薄弱。在大多数情况下，他们没有为员工设计任何等级制度和晋升渠道。
没有这种管理体系，很难激励员工长期留在公司。
最后，小公司不能对职员进行太多培训。作为一名职员，我在一家企业里工作无法取得进展。我怎么能愿意在那里呆很长时间？
对于文书职位，征聘门槛相对较低。可以说，任何专业的毕业生都可以尝试。
低门槛意味着这些人更具流动性，他们的整体素质也不高。
例如，老刘公司的几名职员今年只需要从职业高中毕业。他不要求别人从大学或学士学位毕业。
这不是学术上的歧视，但从现实情况来看，许多职员在工作中非常重视短期利益。你的工资不高，连公积金都没有。当然，没有忠诚。
他们在这家公司工作，但他们正在考虑如何去一个更好的地方工作。我不在乎频繁跳槽是否会影响我的事业。
写在末尾
听了我的三点分析后，老刘突然觉得开悟了。
他说：“难怪我不能在公司里保留职员！仔细想想，我的管理也是个问题。”
是的，从管理的角度来看，如果我们不能留住员工，这确实值得反思。
亲爱的朋友们，你觉得这个怎么样？欢迎留言。