面试官最反感的5类求职者，不管他们能力多强，都照样会被淘汰

有位朋友问我，为什么去面试时，明明谈的好好的，我能力也完全胜任这份工作，可是却一直没等到面试官打来的录用电话？是呀，谈的很好，能力也胜任，却不录用，这是很多求职者都有过的疑惑，那到底是为什么？也许，你在不知不觉中，已经成了面试官眼中最反感的5类求职者之一，那么，即使你能力再强，也照样会被淘汰！下面我们来看看，面试官最反感的5类求职者，是哪5类？

大图模式1、面试迟到有些求职者平时随便惯了，觉得也许迟到几分钟没事，反正又不止自己一个人去这家公司面试，去早了也是在那干等着！而且，接待自己的也不是面试官，而是前台文员，面试官也许压根不知道自己迟到！抱着侥幸的心态，对自己的小错误不以为然。特不知，面试官也不是吃素的。他们对自己的时间，都安排的很好。某某几点面试，面试几分钟，问哪些问题，他们早已提前准备好，并清清楚楚地记录在Excel表中。所以，你面试迟到了，面试官肯定是知道，只不过他们不想给你难堪，故当没事发生，但实际上，已经对你这个人有了不好印象，打定主意不会录用你。故面试时你表现的再好，也是枉然！所以是面试时，尽量提前出发。宁可早到，也不能迟到。如果真的是因为，有意外的事情，没法准时到。一定要提前打电话告知面试官，取得他的谅解。这样，才不会给她留下不好的印象，你才有机会通过面试。

大图模式2、学历造假，简历编造在现实社会中，学历确实是个门槛，普遍公司，对岗位都设定了学历的要求。因此，学历低的求职者，他们投的简历都是石沉大海，根本没人叫他们去面试。因屡屡碰壁，觉得心有不甘，明明自己能力可以，却没法找到工作。于是，就萌生了作假的念头。也就是学历造假，简历编造！可现在，科技发达。学历在网上是完全可以查出真假。简历编造，面试官更是可以凭着多年的面试经验，察觉出来。或者打个电话，做背景调查。面试官一旦发现，求职者的学历造假，简历编造。必然会很反感，即使你的能力很强，真的能胜任这份工作，他也不会录用你。所以，作为求职者，我们应该学会坦然接受自己学历低，这个缺点和不足。尽量用自己的长处去补自己的短处，展示自己的能力，让面试官认可。而不是把心思花在弄虚作假的地方。

大图模式3、不稳定，经常跳槽不稳定，经常跳槽的求职者，是面试官最反感的类型之一。这样的求职者，不但面试的机会少，就算有机会去面试了，也通常还是会被淘汰掉。因为，面试官一看你的简历，发现你频繁的跳槽。你能力再好，也无法弥补你这个缺点。而且他始终会担心，如果招你进来，你做不了多久又离职了。所以无论你是刚毕业的学生，还是已经在职场打拼多年的老油条。一定要切记，从现在开始，做好自己的职业规划，不要频繁的跳槽或者换岗位。不然，找工作时有你哭的。

大图模式4、眼高手低，乱开价一位人事经理曾经和我吐槽。今天遇到一个求职者，能力还可以。就是眼高手低，乱开价，明明只值13k,却要20k。然后，他又感慨到:现在的人，是咋啦？工作没做几年，自己也没多大的本事，就想开天价，以为钱是那么好赚的吗？无独有偶，在人事高层群中，我发现普遍的面试官，都持有有这种想法。同时，他们都对自己认为眼高远低，乱开价的求职者，很反感。对此，我并不十分认同这种观点。因为面试官代表的是公司的立场，和求职者的立场完全相反。顾他们的想法肯定是相违背的。一个想用最低的薪资招最好的人才，一个想找个钱多事少离家近的工作！但事实是什么样并不重要。重要的是，我们作为一个求职者。必须要尽力的展现出自己的能力，只要让面试官看到自己的能力，与所提的薪资符合。我们的面试才有可能成功。

大图模式5、反客为主，一点都不懂谦让有时候你去面试，接待你的面试官。有可能职位比你还低，或者还是个新手。于是，你就很随意的样子，认为自己很了不起，高高在上。面试官还没问，或者面试官的问题还没完。你便在那里夸夸其谈，反客为主，一点都不懂得谦让。一场面试下来，不是面试官在面试你，而是你在面试他。这让面试官感觉到了极大的不被尊重感。虽然她嘴上没说什么，面试完后，依然笑着把你送到门口。但他心里对你是极反感的。所以你等不到，录用电话也是正常的。所以，平常去面试，不管接待自己的是一个什么样的面试官。一定要懂得尊重对方。即使对方只是一个初试的面试官，可却也是有一定的话语权，决定你能否进公司来！

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