如何快速赢得领导的赏识?

前几天,学员在直播间问了我一个问题:如何快速赢得领导的赏识?

相信很多关注插座学院的朋友都有类似的问题,在职场晋升时,除了工作能力外,领导对你的评价也很关键。

那么,如何赢得领导的赏识?

今天,我来讲讲这个问题的3个关键点:

1、领导不信任你,根本问题出在哪?

2、领导不信任,让你对工作越来越没信心怎么办?

3、如何赢得领导的赏识?

1

凡事先从自身找原因

有一部分人,在遇到类似问题的时候,第一反应不是解决问题,而是抱怨。

我觉得可能在职场上过去的一些经验,或者过去你身边的人给了你一些这方面的影响,或者你过去身边的朋友环境,给你的负面东西可能要稍微多一点,这样的情况下,你要稍微的注意一下,这不是一个特别好的现象。

当你带有主观情绪地去抱怨你的领导,你就忽视了问题本身。

我觉得人自己就是问题本身。凡事从自己身上先找问题,这个很重要。

我创业到2018年的时候,从内心里彻底接受了一件事,就是这个公司所有的问题都是我的问题,没有任何一个问题不是我的问题,全都是我的问题。

如果一个员工不好,一定是我的负责人没有招好员工。

如果说负责人不好,一定是我没有招好负责人。

如果公司的产品不好,一定是我的战略做的不对,我的组织做的不对,我的产品研发做的不对等等一系列问题,都是我自己的问题,把自己先管好。

2

摆正心态,学会欣赏你的领导

关于领导是否赏识这件事,摆正心态是第一位的。然后,再去想怎么得到赏识这件事。

在组织工作当中我们经常强调一件事,信任比能力更重要。因为组织工作中,信任决定了资源的分配。

你刚加入新公司,如何赢得领导的赏识?首先赢得领导的赏识,最重要的一件事就是欣赏你的领导。

你绝对不能让你的领导感觉到,你好像每天对他都是心里边有意见的,你也不能从心里面真正对他有意见。

和你分享一件我自己公司的一件事,公司在做直播招生时会做一些营销动作,然后我们也提到了一些头脑风暴之后的一些营销技巧,在我们今天下午做盘点,我做总结的时候,最后我说了一句话,什么话?

我跟我们的同事讲,我们可以做营销上的创新,因为营销是公司必须做的事,但我们营销必须坚持一条原则,这些营销都是为了让客户成功。

我们不应该过度关注客户什么时候买课,我们应该逮住那些必须报名的同学,让他有信心报名,让他好好的学习,这才是我们内心的状态。

所以其实这个就是你加入一家新公司一样的心态,你要希望让领导信任你,你首先自己必须能看到你领导的不容易,你领导的不安全感,你领导的烦恼,欣赏你领导的风格,对不对?

摆正心态,学会欣赏你的领导,这是我们最重要的一件事。

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如何赢得领导的赏识?

怎么赢得领导的支持?这些东西其实在我的管理课程里都讲了。

首先,一定要学会欣赏领导的风格,看到领导的长处,每天跟领导形成一个相互期待的关系。

所有的内心的这些你觉得不好的东西,你都可以通过合适的方式跟领导表达出来,但不能在自己的心里边埋负面的种子,这个种子会越来越大,到最后你就会发现你自己才是那个受害者。

如果你没有能力跟直属领导相处,你只能祈求你下一家公司,会有一个特别完美的领导匹配你,否则你到哪都会遇到一个你自己不满意的领导,然后你发现都是领导的问题,都是同事的问题,自己没有问题。

这就跟我在刚创业的时候,我会发现为什么招员工这么难,为什么有些同事培养起来这么难,为什么总是会出问题?为什么一个客户投诉我马上浑身都是汗?

当然,我现在也浑身都是汗,但是我会更相信我的团队,我也会更相信我们的客户,就这样一个状态,因为我自己变得更强大了,对吧?

我不会对每一件事都觉得应该是这样的,每一件事都觉得必须是对我公平的,必须是对我都非常好的。它是你自己的可能是悟性,你的素质这些东西。

以上,关于如何获得领导赏识这个问题,我们做个总结:

首先,欣赏你的上司,看到你上司的长处,跟你的上司形成一个相互期待的关系。

其次,不断的跟你的上司确认目标,确认资源,争取资源、确认评价。

最后,通过评价获得你在上司心中更确定的位置,这样你就形成了很多自信的东西,才能达成共赢的状态。

当你进入一个新公司的时候,先学会欣赏你的领导,再去和领导确认评价,来提升自己的自信。当你和上司相互信任,相互欣赏,最后的结果才能是共赢的。

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