如何快速赢得领导的赏识？

前几天，学员在直播间问了我一个问题：如何快速赢得领导的赏识？

相信很多关注插座学院的朋友都有类似的问题，在职场晋升时，除了工作能力外，领导对你的评价也很关键。

那么，如何赢得领导的赏识？

今天，我来讲讲这个问题的3个关键点：

1、领导不信任你，根本问题出在哪？

2、领导不信任，让你对工作越来越没信心怎么办？

3、如何赢得领导的赏识？

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凡事先从自身找原因

有一部分人，在遇到类似问题的时候，第一反应不是解决问题，而是抱怨。

我觉得可能在职场上过去的一些经验，或者过去你身边的人给了你一些这方面的影响，或者你过去身边的朋友环境，给你的负面东西可能要稍微多一点，这样的情况下，你要稍微的注意一下，这不是一个特别好的现象。

当你带有主观情绪地去抱怨你的领导，你就忽视了问题本身。

我觉得人自己就是问题本身。凡事从自己身上先找问题，这个很重要。

我创业到2018年的时候，从内心里彻底接受了一件事，就是这个公司所有的问题都是我的问题，没有任何一个问题不是我的问题，全都是我的问题。

如果一个员工不好，一定是我的负责人没有招好员工。

如果说负责人不好，一定是我没有招好负责人。

如果公司的产品不好，一定是我的战略做的不对，我的组织做的不对，我的产品研发做的不对等等一系列问题，都是我自己的问题，把自己先管好。

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摆正心态，学会欣赏你的领导

关于领导是否赏识这件事，摆正心态是第一位的。然后，再去想怎么得到赏识这件事。

在组织工作当中我们经常强调一件事，信任比能力更重要。因为组织工作中，信任决定了资源的分配。

你刚加入新公司，如何赢得领导的赏识？首先赢得领导的赏识，最重要的一件事就是欣赏你的领导。

你绝对不能让你的领导感觉到，你好像每天对他都是心里边有意见的，你也不能从心里面真正对他有意见。

和你分享一件我自己公司的一件事，公司在做直播招生时会做一些营销动作，然后我们也提到了一些头脑风暴之后的一些营销技巧，在我们今天下午做盘点，我做总结的时候，最后我说了一句话，什么话？

我跟我们的同事讲，我们可以做营销上的创新，因为营销是公司必须做的事，但我们营销必须坚持一条原则，这些营销都是为了让客户成功。

我们不应该过度关注客户什么时候买课，我们应该逮住那些必须报名的同学，让他有信心报名，让他好好的学习，这才是我们内心的状态。

所以其实这个就是你加入一家新公司一样的心态，你要希望让领导信任你，你首先自己必须能看到你领导的不容易，你领导的不安全感，你领导的烦恼，欣赏你领导的风格，对不对？

摆正心态，学会欣赏你的领导，这是我们最重要的一件事。

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如何赢得领导的赏识？

怎么赢得领导的支持？这些东西其实在我的管理课程里都讲了。

首先，一定要学会欣赏领导的风格，看到领导的长处，每天跟领导形成一个相互期待的关系。

所有的内心的这些你觉得不好的东西，你都可以通过合适的方式跟领导表达出来，但不能在自己的心里边埋负面的种子，这个种子会越来越大，到最后你就会发现你自己才是那个受害者。

如果你没有能力跟直属领导相处，你只能祈求你下一家公司，会有一个特别完美的领导匹配你，否则你到哪都会遇到一个你自己不满意的领导，然后你发现都是领导的问题，都是同事的问题，自己没有问题。

这就跟我在刚创业的时候，我会发现为什么招员工这么难，为什么有些同事培养起来这么难，为什么总是会出问题？为什么一个客户投诉我马上浑身都是汗？

当然，我现在也浑身都是汗，但是我会更相信我的团队，我也会更相信我们的客户，就这样一个状态，因为我自己变得更强大了，对吧？

我不会对每一件事都觉得应该是这样的，每一件事都觉得必须是对我公平的，必须是对我都非常好的。它是你自己的可能是悟性，你的素质这些东西。

以上，关于如何获得领导赏识这个问题，我们做个总结：

首先，欣赏你的上司，看到你上司的长处，跟你的上司形成一个相互期待的关系。

其次，不断的跟你的上司确认目标，确认资源，争取资源、确认评价。

最后，通过评价获得你在上司心中更确定的位置，这样你就形成了很多自信的东西，才能达成共赢的状态。

当你进入一个新公司的时候，先学会欣赏你的领导，再去和领导确认评价，来提升自己的自信。当你和上司相互信任，相互欣赏，最后的结果才能是共赢的。