不受领导喜欢的四种下属

很多人为了生存、为了家庭、为了各种事，就是不喜欢目前的工作，也会咬咬牙坚持，例如：与领导打交道，就是被天天找麻烦，却很少有人离职。但是，想要坚持下去，由于不被领导喜欢，在公司里不会有任何晋升前途。

有些人由于给领导的印象不好，不仅得不到好机会，甚至还被领导排挤。

下面小编就来为大家分享，不会被领导喜欢的四种下属：

1.说话太直的下属。

职场中，有些人说话太直，耿直的人虽然不会有坏心眼，但是，很容易因为自己的性子得罪人。

说话太直的人，不仅会对自己严格要求，而且，也会对他人的工作上心，尤其是领导在工作中出现失误时，这种同事都会立即指出来，虽然是好心提醒领导，但是，也将领导出现失误的一面展现在大家面前了，甚至是给领导提出建议。

如果下属在众人面前指出领导的错误，肯定会让领导没有面子，毕竟领导不愿意在下属面前展现出无能的一面。所以，在领导面前说话太直的下属，不会被领导重用。

2.高调做事的下属。

职场中，有些年轻人喜欢高调。虽然高调的做事能够让别人崇拜自己，但是，这种自豪的感觉一点用也没有。

要是下属的风头盖过了领导，那么，领导在整个团队里没有存在感，甚至还会给新人一种错觉，认为高调的人是领导。

要是让领导在下属面前没有面子，肯定会被领导记在心里。要是大家高调的将任务做的又快又好，还会给领导一种功高震主的感觉，要是领导对自己的位置感觉到了威胁，只会第一时间将高调的下属清理出团队。所以，在公司里喜欢高调的下属，是不会被领导重用的。

3.工作能力太强的下属。

在工作中，能力太差的下属根本指望不上，这些下属不给领导惹麻烦，就是最好的结果了。

能力太强的下属工作完成的漂亮，也有被领导利用的价值，但是，这种下属因为能力太强，对工作有很多的想法和建议，是最不好管理的一群人。

要是下属公开说“领导安排的不合理。”那么，领导在下属们面前就不会有任何威望了。要是下属说出来的话在公司里比领导还有分量，那么，方案肯定要按照下属的想法去执行，虽然，领导能够节省时间，但是，也会让领导失去存在的价值。所以，工作能力太强的下属，不会被领导喜欢。

4.在领导面前乱说话的下属。

公司里新来的同事华子，工作能力确实不错，不仅每天能够完成自己的工作，就算是同事们的求助，他也能给一些建设性的建议。由于华子喜欢帮助别人，在公司里收获了不错的人缘，同事们都看好华子能够顺利转正的，可是华子却不被领导重视。

通过了解发现，华子懂得东西确实挺多，但是，都是停留在事物的表面上。每次领导在给别人安排任务，或者交流事情时，华子总是喜欢插嘴，发表自己的想法和建议，由于没有深入了解事情，华子的想法是乱七八糟的。由于华子喜欢在领导面前乱说话，让他错过了转正的机会。