职场潜规则，越早知道越好！

1.HR的话有时候要反着听

HR：公司不鼓励加班，但有时候自己的事情没做完，就需要加班。

事实上：事情一般都做不完，加班很严重。

HR：不要在意别人的想法，做好自己就行了。

事实上：公司里拉帮结派严重，背后总有人嚼舌根。

2.这三种人，最容易成为职场老好人

① 初入职场还未改变学生思维的人。

时刻怀着“自己多做一点，就能多学一点”的心态，却忽视了什么才是真正能让你学到东西的事情。什么事情都帮，不懂拒绝，不仅占用了你的时间，还会消耗你提升自己的积极性。

所以，要学会分辨帮或不帮：

上级领导提出的，且能让你出成果、提升核心能力的事情要帮。
      同级同事的忙以及能力没有远超于事情的忙，不要轻易去帮，如果你做好了，成绩会算在同事头上，领导和老板不一定能看到你的付出；如果你没做好，领导问责的时候，同事只要说是你做的，这个锅一旦扣你头上，就很难甩掉。帮忙的前提是不要给自己带来麻烦。

端茶送水、买早餐跑腿的事情视情况而定。

那么，该如何合理的拒绝别人？

先说明你很忙，是上级领导交代了事情，而这个事情有一定的紧迫性。（把拒绝合理化）

然后说对方要求帮忙的事情，因为自己能力有限时间有限，可能帮不好，担心出差错，这个差错的影响者包括了你和他。（表明可能出现的后果）

最后夸奖对方的能力，他一定能做得比你更好。（再给他建议）

② 以为能通过跑跑腿换取人脉的人。

这样的人，殊不知人脉的关键在于价值互换，如果他和对方的实力不对等，只是能帮忙处理简单的杂事，那么很可能他把对方当人脉，对方却把他当做免费劳动力。

③ 付出型人格，很在意别人想法的人。

当自己很忙的情况下，也很难拒绝别人拜托的事情，因为担心在对方心里留下不好的影响，这类人最容易被动成为职场老好人，因为周围的人清楚他的性格，有什么麻烦事都找他。

想扭转这种境地，可以从说“不”开始，不再去想对方的反应，接受自己不会被所有人喜欢的事实，也就不会纠结怎么去讨好别人了。

3.尽量不要参与公司内部斗争

新人进入公司的时候，假如有人刻意拉拢你，说明这个公司的内部关系很复杂。这时候千万不要站队、参与内部斗争，不管你站在哪一方，捞到好处的不会是你，但是一旦站错队，背锅受责的很有可能是你。

如果一定要选择跟着某一方，那就跟着领导或老板。

4.职场捧杀是最致命的恶意竞争

我见过最深的职场潜规则，就是职场捧杀，捧杀就是糖衣炮弹，当别人把你夸得心花怒放，才是你最应该警惕的时候。

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