HR忍到何时方可“动手”？

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 HR忍到何时方可“动手”？

九菜打工记（十七）

文：何少栾

图：小老弟

（书接上回）

立冬时节天干气燥，线上线下总有许多日常按捺不住的浮夸与焦躁。

蒸窝头：九哥，快，有个离职员工在闹事，人事部的同事需要年轻力壮的小伙子去维持一下秩序。

九菜：来了领导，我是一块砖，你说拍谁就拍谁。

蒸窝头：谁也不拍，就维护秩序。

九菜：咋维护？要用抬的吗？

蒸窝头：应该不用吧。。。

九菜：兵书上说，师出有名，才能无往不利，所以我们不求一下甚解吗？

蒸窝头：啥意思？

九菜：就是求细节。

蒸窝头：我知道的也不是很细，貌似隔壁栏目一个专职写手，给其他出版社投稿。

九菜：那就是兼职呗？他投啥了？

蒸窝头：两位七旬美籍老爷爷的个人野史。

九菜：人家发了吗？

蒸窝头：不管发没发，他都是投了啊。

九菜：没发咱们怎么知道人家投了稿？

蒸窝头：我又不是当事人，让你去赶紧的，一会儿人家散场了。

九菜： OK，我再确认一遍，只是帮HR撑个场，不用真动手，对吧？

蒸窝头：那也不一定，可能要看他签不签辞职信吧？

To be continued。。。

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