企业对员工罚款合法吗？企业究竟有无权限对员工处以罚款？

近日有小伙伴因为上班迟到，被公司累计罚款500元！企业究竟有无权限对员工处以罚款？有公司HR说：我们根据《企业职工奖惩条列》可以制订罚款。

企业对员工罚款合法吗？

《企业职工奖惩条列》该条例在2008年已经废止，被修订的《劳动法》、《劳动合同法》所取代，故采用《企业职工奖励条例》对员工采取罚款，于法无据。

2021年新修订的《行政处罚法》第四条规定：公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规、规章规定，并由行政机关依照本法规定实施。

第九条规定：行政处罚的种类：

（一）警告、通报批评；

（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；

（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；

（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；

（五）行政拘留；

（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。

第十七条规定：行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。

由此可见，罚款属于行政处罚种类之一，应由具有行政处罚权的行政机关依法实施，企业并非合法的行政处罚主体，对员工罚款是违法的。

如果员工因为自己的过错给公司造成了损失，公司可以要求员工赔偿吗？

根据《劳动合同法》相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当依法赔偿损失。故员工因过错给公司造成直接损失，企业可以要求员工赔偿。

既然赔偿，那到底如何赔呢？

根据《广东省工资支付条例》第十五条规定：因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。