最近老板在公司巡查，琢磨着最近生意不好，...

最近老板在公司巡查，琢磨着最近生意不好，就想办法要裁员，裁员要按年份补偿员工的工资。发现大家中午都在会议室睡觉，老板灵机一动，突然想到了一个两全其美的办法。

公司从外面空降了一个副总，是由国外回来的,他来到公司后,看见大家中午都一股脑地去会议室找睡觉的地方。于是大发脾气就下了一条规定，通知大家不准利用公司会议室去睡午觉。
这消息一出来就跟炸了锅一样。每天中午12:00~2:00，这个时间。公司的员工睡午觉习惯了，一般到夏天不睡，下午感觉就没有精神。以前公司就把会议室打开，把空调的也打开，让大家在会议室旁边的凳子上或沙发上睡觉。开着空调，睡到2:00上班，下午上班的精神状况会很好。
现在突然不让大家中午去睡觉了，中午天气这么热，也没有地方可以去。这下员工都没有办法了，说下午可能还要打瞌睡，只好找自己的座位上面平躺，但是这样睡得很不舒服，根本睡不着。下午上班当然不能打瞌睡，不然的话就要罚钱。
好多没有地方睡午觉的员工，都是躺在办公室自己的凳子上，根本没有办法睡，有的就平躺着玩手机，大家心里觉得都特别不舒服就去问：为什么不能把会议室打开睡午觉？

经理说：每次中午睡了午觉后，你们又不整理一下，搞的凳子乱七八糟的。会议室是开会的地方，是非常严肃的地方，你们这样搞，上回副总在这里开会。觉得很不好，也不打扫卫生，乱丢的都是烟头和纸屑。而且副总说在国外他们中午都是不睡午觉的。中午只休息，吃完饭时稍微休息半个小时就重新开始工作。
最近公司在搞厉行节约，你们中午男男女女一大堆人在会议室睡觉，把几个空调都打开，用了很多电，这些电都是公司的。
员工说：打扫卫生不是有保洁阿姨吗？我们睡一下觉，就一两个小时能用多少电，我们也没有浪费啊，我们走了都把空调关了。不是这么点电费也要给我们算，早上忙了一上午，中午要睡一下，还不是为了下午更好的工作，这怎么能算是浪费呢？
公司这种做法完全不符合现实情况。国外和我们的情况非常不一样，我们这个地方就要睡午觉。
经理说那也没办法，这是副总下的命令。老板出差前，说了公司的事情由副总决定。以后就不允许。进会议室睡觉。以后大家就在自己的座位上，坐着睡或者趴着睡。
好多员工知道这政策没法改变。每天本来就很累，中午想好好地睡一下，这样躺到睡，真的不舒服，而且又睡不好。看来公司对我们非常吝啬，这样的老板跟下去也没有什么意思，所以大家都交了辞职单，老板是照单全收。
（天润电脑雷老板叙述）
@刘哥在宜昌
我认为有以下几个问题。
1.在职场上。工作环境是非常重要的,员工和公司的关系，是相互依存的关系。上面的例子中。中午睡午觉时。公司打开会议室，让员工休息好是很正常的。下午员工才有精神努力工作。没有一个良好的工作环境，员工就会对公司离心离德，进而生出怨恨，然后就会导致辞职。
2.在职场上。有些事情不能只看表面，还要问题的本质，上面的例子中，老板想裁减员工，又不想给员工补偿。就找了一个国外回来的老总，借用会议室不让睡觉的事，逼走了一部分员工达到了自己的目的，再以副总不了解国内的情况为理由，辞退副总。这老板的心思太重了。表面上看是，睡午觉的事，其实是老板要裁人的本质。