职场百问：什么能力很重要，但很多人却没有？

在职场中经常会有很多人会问到一些有意思的问题，比如为什么晋升的是一个能力比我还低的人？有没有薪资高，但是特别轻松的工作？为什么在职场我那么真心付出，却换不来一个友谊？

诸如此类的问题，其实问的没有问题，要是回答有千千万万个理由，但并不通过几个答案能把事情解决掉，主要就是因为没有人愿意自省，然后进行纠正，总是按照自己所想的美好去对待别人，那么对方得不到想要，回馈的自然也并非是自我想要。

而我们今天所讨论的也是一个有意思的问题，在职场中有没有什么可以很快学会，就能对职场生涯产生巨大的帮助。

答案很简单就是：赞美。

其实有很多职场大咖都在重复强调这一点，如何能最大限度的调动员工的积极性，唯有赞美这一条路，而且是最廉价、最有效的方式。

而赞美的根本就是对他人产生认同，并由衷的说出，士为知己者死，女为悦己者容便是如此，所以赞美绝不仅仅是自上而下的鸡血行为，更是贯彻我们职场及生活当中最重要的方法之一。

当然它也是最容易学，也最不容易学好的技能之一，我们不只是要发自于内心，更要懂得对方的需求，才能一语中的，否则只会拍在马蹄上，从而得不偿失。

职场更多就是考验沟通能力的一个场合，当然排除一些技术工种，这也属于情商的一种，曾几何时，职场将情商奉为晋升与加薪的圣经，虽然近几年又回归到了人的本身能力，但是依然不能否定情商的重要性。

而我们今天可以不放眼那么大，主要分享一下赞美，刚才也说到赞美基于发自于内心及对对方的认同感，然后根据对方的需求进行赞美。

其实如果是赞美的初期，我们可以适当的从外表及内在开始赞美，比如见到一个人穿了一件新衣服，不用说，我相信大家也知道该说什么，所以外在的赞美还是比较简单。

而内在的赞美主要集中在人的品质，比如孝顺，人品好，做事认真等等，根据不同的人，可以选择不同的方向，切记有些内在大多数是自上而下的赞美，或者说表达的语言需要换种方式，方能体现彼此的身份，让人不至于反感。

总的来说，伸手不打笑脸人，只要我们怀一颗真心去赞美一个人，哪怕稍微不得体，也不会带来太大的问题，但是却可以让我们获得一个好的人际关系，侧面也可以体现我们的协调能力与团队精神。

但是我们却发现此能力很重要，但是很多人都没有，就是人都喜欢以自我为中心，无论是自傲亦或是自卑，皆不能逃脱一个我，无法更好地去发现他人的亮点，希望我们能有一颗发现的眼光，从而让我们也能更好地享受职场，享受生活。