【原创】培训
已经有好长时间没有参加过正规培训班了。这一次，由于领导出差，临时决定要我替他去上培训班。
这是一次职业卫生再培训。现在的培训班比较多。比如各类安全管理人员要求必须持有《安全管理人员资格证书》。这个证书的有效期是三年。除了刚开始拿证时的初训外，每三年要进行一次复训，换取新的《安全资格证书》，每年要进行一次再培训。初训的时间最长，复训次之，再训时间最短，也就是三天时间。而我要去参加的《职业卫生资格证书》培训也是一样，证件有效期三年，三年换一次证，而期间每年必须参加一次再培训。
再培训是法律的规定，也是现实的要求，也是必须的，应该的。这是对取得相应资格证书人员的一项强制性要求，要求你必须不断学习新知识，掌握新技能，能够满足实际工作的需要。
现在的培训钱花了不少，但效果却实在不敢恭维。虽然培训中心也安排有老师来讲课，但下面却没有几个人在听课。比如今天的课，由于考试是上机考试，从400道题目中随机抽取100道题目进行考试，80分以上才算合格。而老师的讲课内容却基本上与考试内容无关，所以下面听的人就更少了。
课堂上，出勤人数还是不少的，出勤率也比较高。开课前，班主任点了名。这与原来培训时相比，还是好了很多。原先的培训除了第一天报到和最后一天的考试所有学员基本到位外，其他上课时间也就是少数的几个人在听课。这也是没办法的事。谁让大家都很忙呢？有的人是真的忙，工作需要走不开，而有的则是打着培训的幌子，在忙自己的私事。这就是培训的现状。
现在培训抓得紧了，尤其是课堂纪律，如果学员不按时来上课，培训中心就要把缺席学员的名字登记下来，在内部网站上进行通报，还要反馈给学员单位，扣单位的考核分，所以学员如果没有什么急事，还是要来参加培训的。
课堂上，老师慢条斯理地讲着，不管下面的学员有没有人在听。而坐在下面的学员，有的在看着题库背题，有的在玩手机，有的在玩游戏，有的人更好，直接趴在桌上睡觉。总之，干什么的都有。老师不怎么管，反正管也没有多少用，全凭自觉吧。
成人培训就是这样。说起来重要，做起来次要，忙起来不要。除非到了考试的时候才感觉到心理紧张，手足无措。特别是遇到上机考试，对于一些学员来说更是恶梦，经常会有一些学员考试通不过，拿不到证书。有的是真没去学，就想着考试的时候去撞一下，有的是文化水平太低，根本学不会。所以每次考试总会有一些人通不过，甚至补考也通不过。
坐在培训班的教室，你会不自觉地去想，这样的培训有意义吗？为什么我们的培训不能想一些好的办法，做一些有益的尝试呢？想想我们平时，如果想去干一件自己从来没有做过的事，就会主动去学习，找资料，找课件，找视频，看看书，动动手，不断琢磨，不断尝试，技术提高了，技能学会了，虽然没有什么考试，但能够主动去掌握一门技能，学会一些知识，那是多么惬意的事情，这不比那些走了形式的培训好得更多吗？
看来，培训是必须的，但培训的形式，培训的内容，培训的效果却是值得好好反思的。采用什么样的培训方式，培训什么样的内容，如何提高培训的效果，做到有所收获，才是我们每一位管理者必须认真思考的问题。
现在许多单位都在搞全员培训，全员考试。大多是给你一个题库，有几百道题，让你去背，然后从题库中抽取一些题目来考试。题目有了，但这些题目又有多少与实际结合起来了，又有多少对实际工作有所帮助，而这样的培训形式又有多少能在工作中真正起到作用呢？没完没了地抄笔记，背题库，写培训记录，检查起来培训非常正规，但实际效果又是什么呢？真不敢恭维。
我们还是应该好好想想，如何把大家的积极性调动起来，主动去学习，学习一些有用的知识，掌握一些实用的技能，有效地解决一些实际工作中遇到各种问题。这才是培训的根本。如果离开了这个根本，培训就失去了意义。我们应该清醒了，不要浪费时间，不要浪费精力，不要浪费金钱，不搞花架子，不搞形式主义，不去做那些没有实际意义的培训。让我们的培训活起来，动起来，能够真正有效，真正取得实效。千万不要为了培训而培训，为了取证而培训。这无疑是一个永恒的主题，是一个难解的命题，更是一个必须解决的难题。
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