老板不想让你在家远程工作的8个原因
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编者按：这次疫情使很多公司开启了长期远程办公模式。员工自然是拥护的，但是老板们呢？随着疫情逐渐得到控制，他们迫切地希望你回到办公室，来看看老板是怎么想的吧。尤其请注意最后一个原因。本文译自Medium，作者 Sherry Mayle，原标题为“8 Reasons Your Boss Needs You Back in the Office”。
图片来源：Sarah Pflug
今年6月Tim Cook发了一封内部备忘录通知苹果公司的员工赶紧回办公室上班。
他和其他许多高管最初都赞成远程工作，但是现在，这些缺乏安全感的老板们开始怀念以往办公室嘈杂繁忙的景象了。他在全员邮件中详细表达了他的想法。以下我转述了他的信，做了些富有诗意的发挥。
本文作者用讽刺的口吻转述了那封Tim Cook给苹果员工的电子邮件。
简要翻译如下：
“工蜂们！我知道你们在家工作挺开心的，每天能睡足8小时，不用忍受糟糕的通勤，早上还能去遛个狗，多年的偏头痛都好了。而且就算你们没在办公室，公司依旧活得很好！盈利还增加了呢~~
但是我受不了了。我多么怀念以前高高在上、一呼百应、前呼后拥的日子啊，现在我看着空空如也的办公室，时常觉得无比孤独，我是不是不重要了？
因此，我宣布，到今年9月你们所有人都必须告别你们那崭新的、幸福的生活，从房价便宜又宜居的地方给我回到这个充斥着犯罪、房子死贵的大都市来。我不要你们觉得，我要我觉得！我新盖了一个超大超blingbling的总部大楼哦，里面没人的话，会显得我很蠢。 ”
令人悲伤的是，Tim Cook并不是唯一这么神经质的老板，他并不孤单。
其他同样没有安全感的经理人一直在Blind上发表他们对远程工作的看法，Blind是一个社交媒体网站，科技行业的专业人士可以在这里匿名吐槽。(你必须有一个有效的科技公司邮箱才能加入这个网站)
我注册了一个账户，想去网站上看看究竟是怎么回事：为什么有些人这么想回到办公室？真的只是出于他们的Ego吗？
我分析了一圈儿，发现根据Blind上面用户的说法，你神经兮兮的经理之所以要你回办公室上班，实际上有8个原因。
原因8. 因为老婆一直和他吵架
TeamBlind/作者截图
你们没有家庭没有娃的人不懂的。家庭是社会的细胞，是社会的脊梁！孩子需要健康成长，而妻子们需要个人空间，只有男人从房子里滚出去才是解决问题的唯一途径。
索尼公司的一名员工（他的网络昵称是Boners），非常想回到办公室去。因为他无处可去——Boners的妻子希望他离开他们的房子，这是 “减少冲突”的唯一途径。
Boners认定你是跟他同款的大男子主义者，而且你家里也有一个跟你不共戴天的妻子。为了你自己好，Boners需要你尽快回到办公室。显然，只有这样，你的孩子们才能“健康成长”。
原因7. 因为他抑郁症犯了，而你要负责任
TeamBlind/作者截图
自从开始远程工作以来我的抑郁症就越发严重了，这都是因为缺乏社交。请让我们赶快回到办公室去。
你知道是什么让我患上了严重的抑郁症吗？拥堵的湾区捷运系统。你知道还有什么吗？那些我必须穿裤子参加的会议。此外，每当我想到疫情之前我为了参加会议在化妆上花了那么多钱，我就需要吞下一整瓶Zoloft（抗抑郁药）。
这些事情让我非常郁闷。其中有你要解决的问题吗，来自Snap的Mxng40H？
不，因为解决我的个人问题跟你毫不相关。同样，我也没有得到报酬去做你的朋友或心理医生。我可能会扔给你一罐啤酒或是一个危机热线电话号码。但我没有义务要在办公室里迎合你的社交需求，这想法太荒谬了。
请交一些朋友，Mxng40H。即使我们如你所愿回到了办公室，你有其他的朋友对我们所有人来说都是非常好的事情。
原因6. 因为“软技能”
TeamBlind/作者截图
让我来告诉你们啥才是真正有用的：
经常跟同事当面沟通（闲聊？）
经常跟其他团队或者其他公司见面沟通
和大家一起溜达到公交站、停车场或者一起吃午饭
跟别人一起用餐比啥冥想技巧都好使
希望公司能体谅我们这些人的心情，我们喜欢跟团队在一起，我们可不是那些没有“软技能”和社恐的工程师。
这位亚马逊员工先是略带讽刺地说在家工作的好处就是方便摸鱼和打盹儿，最后鄙视了一道那些被认为欠缺“职场软技能”和容易社恐的工程师。
据我所知，“软技能”是那些在午餐时讨好客户所需的基本的、无形的技能，比如如何按菜单点菜，如何倒酒。
拿下一个工程学的学位需要好几年——培养软技能只需要几道开胃菜和一杯酒。
显然，这位亚马逊员工的“软技能”在家里并没有得到足够的赞赏。他们想在一栋大楼里找到他们的组织，并且需要一群被迫赞美他们的观众。他们不是你这样有社恐的废物，他们有更为实际的技能，但是现在你在家里可以使用你的技能干活，而这个全明星在家里却无法施展他们的本事。
原因5. 因为那些沉闷的、反社会的书呆子搞不出来啥有影响力的东西
TeamBlind/作者的屏幕截图
那些工程师干的都是没用的东西。业绩都是经常在一起紧密工作的我们干出来的，我们经常分享可多idea了。
这位谷歌员工知道一个秘密——代码并不是真正重要的东西。我们已经把它颠覆了！公司开放办公室里那些无意义的喋喋不休和没用的叨扰才是真正的制胜秘诀。
这种观点来自那些白痴经理，他们每周都会安排“快乐团建”和侵占时间的 “社交活动”，以垄断他们的员工本来能与爱人共度的仅有的一点儿空闲时间。
他们（白痴经理们）之所以这样做，是因为他们认为“沉闷的、反社会的书呆子”很无聊，并且对其有一种奇怪的仇视。根据他们的说法，这种勤奋的人“做不出什么有持久影响的事情”。
你听到了吗，扎克（扎克伯格）和比尔（比尔盖茨）？你花在写代码上的所有时间都是白费的——真正有意义的工作是在波尔克街的酒吧里和市场部的麦克一起完成的，而他除了喝酒啥也不会。
原因4. 因为他对乡村生活有恐惧症
TeamBlind/作者截图
我真太高兴了，这个毫无意义的远程工作终于要结束了！我爱大城市，我就喜欢在城里待着，千万别来乡下。而且没有任何伟大的工作是在社交隔离时做出来的！
小村庄很可爱，但这个亚马逊员工不可爱。
这家伙喜欢和别人在一起，但他不应该说这样冒失的谎言——很多伟大的功绩都是在与世隔绝的情况下完成的，包括莎士比亚的戏剧，牛顿爵士最伟大的发现，还有，我洗的那么多衣服。
原因3. 因为如果他们看不到你，你的存在就没意义
TeamBlind/作者截图
远程工作的时候我都不知道屏幕那边的是不是真人，我为什么要在乎你、尊重你、跟你合作呢？我太讨厌跟“虚拟同事”一起工作了，还不如玩第二人生游戏呢。
每隔一段时间，一个反社会的人就会突然冒出一些话，表明他们是如何看待自己的同胞的——他把他们视为一种能量供应。
“我为什么要关心你？”反社会者说。“我为什么要尊重你？”意思是，如果他不能从你那里有所获得，哪怕仅仅是社交能量，他们就看不到承认你作为人类存在的意义，更不用说尊重你这个同事。
这应该让我们所有人感到害怕。没有人应该被迫与这样一个长期剥削型的人格相处，但如果我们不得不返回办公室，这就是我们的处境了。
原因2. 因为她是真的喜欢免费花生和LaCroix（一种汽水）
TeamBlind/作者截图
错失恐惧症“FOMO”会让很多在家工作的人想回办公室的。他们会嫉妒在公司的人的福利，零食汽水加花生，远程工作的人可没有。
这位热爱公司的员工认为，在家办公最终会失败，因为 “所有在家办公的员工百分百都会嫉妒在办公室员工的福利……”
伙计，我希望我在家工作时能有几罐不太凉的LaCroix汽水喝，再来几碗花生米就太棒了！可是太糟了，它们只在那贵得要死的硅谷总部才有供应。
哦，等等! 这根本不是事实! 这个人只是另一个别有用心的白痴。我相信一旦他们回到办公室，就会尽一切努力惩罚自己的远程团队成员，比如说确保他们不会得到晋升。这糟透了。
但是我们其他人呢？我们将坐在家里，做实际的工作，从我们自家的水龙头接水喝，谁要喝那恶心的LaCroix。
原因1. 因为资本
TeamBlind/作者的屏幕截图
这位心怀不满的微软经理说出了许多人不敢说的话：如果每个人都在家里工作，远离经理的监督，那这些经理如何证明他们的高薪是合理的？他们不会被发现是没有贡献的人而被解雇吗？
译者：张茉茉
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