牙科老板忽视假期宣导，团队人散心也散，影响长期发展

牙科老板不要忽视在放假前，对员工的宣导，若是宣导错误，导致员工放假回来依旧难收躁动之心，严重影响员工的工作状态。很多牙科老板反映，若是假期寄语做得好，长假也不影响工作效率，但很多牙科院长并不懂得其中的逻辑，可以看看这几点，好好规划假期寄语，在假期中也能“管理”团队。

牙科老板在假期前宣导忽视了对员工的警示，导致员工放假回来工作效率难以调整，需要牙科老板不要随意做假期寄语，欢迎牙科从业者交流您的看法。

一、假期是私聊解决问题的时间。

让员工知道牙科不仅仅只是一个工作场所，也是员工的“后盾”之一，若是假期同事手头紧张，可以与老板私聊，能帮员工解决困难。

二、注意安全。

让员工知道牙科重视自己，反复强调注意安全，包括居家安全、交通安全等。

三、不谈工作谈感情。

放假前告诉员工，手机尽量要离手，多陪伴家人，不要让家人对员工的工作不满。同时照顾好自己，利用假期放松身心，让员工充分感受到牙科给予的温暖。

四、让员工妥善利用假期时间。

假期也是拉开与其他竞争关系的同事之间差距的最好时机。想要让自己的工作能力有所提升，就要利用好假期。

五、适当安排假期“任务”。

不要忘记提醒员工，在放松的同时，也不能完全将工作抛诸脑后。聪明的牙科领导会适当地安排一些假期“软性”任务，让员工清楚安排假期任务的意图，在假期也要时刻思考，是否在假期中为公司和自己创造新价值。