先后就职于华为和一家小公司，以亲身经历说明为什么小公司不能去

首先说一下为我当时为什么从华为离职？其实原因很现实！我是毕业后就进华为工作，签的四年劳动合同，在第四年合同要续签之前怀孕了，然后HR找我谈话，告诉我合同不续签了。不过因为我怀孕，合同延长到哺乳期结束！因为当时已经有其他怀孕的同事早就被通知不续签，所以我也有心里准备，接受了现实！其实不接受也没办法，毕竟这样做也是符合法律规定的，人家也没欠你什么！

我当时找的下家是一家上市小公司，其实能够上市也不算太小的公司了，但是和华为比起来肯定是一家规模比较小的公司了。当时去这家公司的原因主要有两点:

第一、因为华为合同到期是12月份了，年底工作也不太好找，想着先过度一下。

第二、这家公司在长沙成立分公司没多久，HR说规模还会扩大，有很多机会，各种画饼，什么配股啊，涨工资啊，自己也想体验下，于是决定去这家小公司了！

下面说一下大公司和小公司的不一样的地方：

第一、工资构成。在华为，谈的工资就是基本工资，所有的五险一金都是按照基本工资交的，所以公积金什么的额度还是比较高的，所以我买房的时候，更够用住房公积金贷款，享受到了很低的利率。因为一毕业就进华为工作，所以我一直以为所有的公司五险一金的基数都是所有的工资，但是这家小公司是按照长沙市最低工资标准算作基本工资，也就两千块钱左右，其他都是绩效工资，这就太少了，但是当时也是想着过度一下，所以也没太计较。而且HR说是加班有加班工资，但是加班工资是按照基本工资算的，算下来一个小时也就十块钱，我当时真的想跟她说，我给你二十，我不加班行不？

第二、做事情没有规矩，全凭领导喜好。长沙分公司的负责人非常的年轻，听说年纪轻轻的当负责人压力挺大，于是乎，他就天天逼着员工加班。比如九点钟开会，给你洗脑，培训业务，然后夜里十一点才下班。这位负责人听说分了几百万的股票，他有动力开会，但是我这些普通员工没有啊，天天跟他耗着，耗不起啊！周六也要过来培训，有一次下大雪，公交车都停运了，这种情况下，肯定大家都过不去公司，于是很多人都请假了。但是这位负责人竟然发脾气了，说为什么这么好的学习的机会，大家都不来，都请假？全然不顾外面的天气是什么样子，公共交通都停运了，难道我们走着去公司吗？

第三、工作流程不规范。工作没有固定的、规范的流程，每个人都按照自己的想法做事，每个人都不一样。经常是开发不按照需求文档做，然后测试测出问题来再改，并且需求文档写的也很不清楚。所以作为测试，我真的是很难判断开发做的到底对不对。而且留给测试的时间真的很短，经常是开发在发布的当天才开发完，然后匆忙地交付。测试根本就没有时间测试，我提意见说多给测试点时间，测试充分点，还说我是理想主义。我也搞不清楚这家公司招测试的目的是什么？不如全招开发算了，反正开发无论做成什么样子都是要交付的。

第三、同事的素质真的相对来说差一点。我觉得我说这句话要被喷，但是确实是我的真实感受。在华为工作的时候，同事间讨论事情，即使是吵架面子上也都是和和气气的，真的对谁不满，也是背后捅刀子。但是在这家小公司，刚去没几天，就被开发的同事吼，原因是我问问题的时候，他在和别人说话，说我打扰到他了，我在华为四年多，真的没有遇到过当面吼同事的人，在这家小公司没几天就碰到一个。

第四、职业上升通道很窄，领导都是关系户，没有关系的人很难升职。当时来这家小公司的很大一个原因，也是想着能够当个领导，混点股票什么的。但是来了之后才发现，所有的领导都是关系户，基本都是什么高管的亲属，他们天天就是动动嘴，扯扯皮，普通员工没有背景根本升不上去，有个老员工已经干了好多年了，还是普通员工，在开会的时候，领导们都会夸这位老员工能力多么的强，多么的敬业，让我们向他学习，但是这么好的员工，为什么一直就是普通员工呢？连个小领导都没混上？反而什么都不懂的关系户就能火速升职呢？

第五、小公司抗风险能力弱，说不定什么时候就倒闭了。我入职的这家小公司好歹还是上市公司，对于那种规模比较小的，吹嘘自己要上市，会分股票的公司，更要小心。毕竟能够上市的公司很少，大多数都倒闭了。我一个同事，在一家做嵌入式的公司，当时说让他技术入股，上市之后有原始股之类的，年初的时候我这位同事还作为公司的技术负责人，上了新闻，年底的时候这家公司就倒闭了，就是这么的快！毕竟像阿里、腾讯这样的公司就那么一两家，大多数都是心比天高，命比纸薄！