后备高级士官，真的来了！
拟提拔到上一级领导班子担任领导职务或拟提拔到上一级（或更高层次）领导岗位的预备人选。
后备干部按层次可分为省部级后备干部、地厅级后备干部和县处级后备干部； 按岗位培养目标可分为正职后备干部和副职后备干部； 按成熟程度可分为近期可提拔使用的后备干部和中长期培养的后备干部。
“后备高级士官”选拔考核
基本理论
▼
在此，有必要再次强调一下，选取高级士官的硬核标准，还是3条：
培训经历：应当经过中级晋升高级士官培训； 学历层次：应当具备大专以上文化程度，包括通过函授、自考等方式取得的学历。 专业时间：从事本专业工作时间，原则上不少于8年。
3条硬杠杠，对于不少战友而言，每杠都是坎。
如今，随着改革的推进，在具体实施的过程中，高级士官选拔的3条“硬杠杠”，都已经了一些“放宽”——
关于培训经历的放宽：既可以是全军统一组织的，也就是常说的“院校培训”，也可以是军级以上单位自行组织的，比如战区军种、军种或者战区等。 关于大专学历的放宽：既可以是地方考取的，也可以是从军之后，通过自考、函授等方式取得的学历； 关于专业时间的放宽：最新的政策规定（2019年出台）明确，因***整编、装备换型等原因调整专业岗位的，可不受这一时间限制。
上述“放宽”后的条件，同样适用于“后备高级士官”的选拔当中——
即，只要符合“放宽”后的条件，也可以参加“后备高级士官”选拔考核。
一旦顺利“后备高级士官”对象，那么在一两年后四级军士长服役期满之后，就有更大的概率，晋升为高级士官——三级军士长。
目前得到的消息是：
从10月底开始，各单位后备高级士官的选拔考核，就将要正式展开了。
我们真诚希望，有志于成为高级士官的战友，积极报名参考“后备高级士官”的选拔考核，毕竟这已经成为很多单位的通行做法，而一旦通过选拔、进入后备，也就意味着更多的机会。
而对于那些暂时尚不符合相关条件的战友，也请抓紧时间、抓住机会，弥补好短板，别给自己留下遗憾。
至于为何如此？
一句话作为总结吧——
随着时间的推移，随着各项政策的出台，士官兄弟们会拥有更加光辉亮丽的未来！
素材来源：解放军报、80强军号等
赞 (0)