怀孕期被辞退vs辞退期怀孕

情况是这样的:9月29日收到辞退信,betriebliche bedingte Kuendigung。10月13日证实怀孕,并由开具Bescheinigung。并通知公司怀孕的消息。
到现在为止公司一直不给消息,是否收回辞退信。人事部的人说,因为专业部门的头在展会上,下周一才来上班。下周二可以给我结果,公司是否收回辞退信。如果公司就算我怀孕还坚持辞退我,我就得在下周三找律师告公司。可是暂时我还没有Rechtschutz保险。如果打官司要自己付钱。我这种情况,请问大家该怎么办好?
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CW00ASDF:楼主,你在2周内提供怀孕证明的话,辞退无效。
em.rica:估计够呛了,时间点很重要的。 通知雇主是在被辞退后,身边有例子官司没打赢,不过通过官司拿了不少abfindung 只能找律师看看能不能争取些好处了。
wangdafa80:首先,楼主别着急,怀孕前三个月不能着急,对孩子不好,实在不行拿失业金也行啊,反正有老公挣钱呢,失业金拿到生,然后拿父母金。其次,公司让你等,你就等到下周二看看部门领导什么意思,如果确定开你,你在想打官司的事情。看了网上德国人的例子,和你贴的一样的条例,就是从怀孕开始就不能kun了。给你kun信的时候你已经怀孕了,所以按照条例是不行的。不过我们说的不能做准,周二如果公司还坚持,你花钱先找个律师咨询下,看看打赢的概率。
牛油果:楼主被解雇的时候,公司是不知道她已经怀孕了,无论她什么时候怀孕,在公司解雇她之前没有得到明确的她怀孕的消息,她就不在保护范围之内!公司可以解雇她。
a5633317:我想,若是先辞退,再有宝宝,那可能另有法律条文规定。若是: 先有了宝宝,Lz自己并不知情——当然公司更不会了解,这时候公司的辞退文书出具也没有过失,谁让这个小宝宝适时有了呢,谁都没错啊! 公司方面只需要更改之前错误的做法就可以了。
xiaoji80:mm,我遇到的事情供你参考一下。
我是无限期合同中带薪假期时候回国发现怀孕的,因有流产出血迹象我通知(Mail,电话,传真三种方式通知)老板我暂时回不了德国,哪里知道我老公告诉我的,一周后收到书面的Kundigung。我知道在收到解雇信必须在多少天内反驳的,可我在国内保胎,我数次联系领导未果。我就委托我老公帮我找律师的,我没有律师保险,因为我知道我肯定赢。律师马上开展了工作,对方律师知道赢不了,就提出庭外和解,书面取消对我的解雇。
至此结束,这是两人一人一半的费用,因为是庭外和解记得我承担费用是1800欧,这也值得,因为我不上班也拿全部工资,一个月的工资而已,但我保住了所有的福利。我后来怀孕第四个月才回德国,我直接找妇科医生开Beschaeftigungsverbot, 老板继续为难我,让我去Amtsarzt检查开证明,我去开出来了,因为我说他们对我造成精神上的伤害,如果我继续上班怕会对怀孕不利。希望我的事对你有借鉴作用。
楼主更新:
今天下午律师已经找好了。后来打电话给专业部门的头,他说已经知道我的情况,因为母亲保护法所以辞退书无效。因为头之前不知情,事情被人事的头一直拖着。但是专业部门头还要想安排什么活给我做。现在只等收到撤消书,才算完结。谢谢大家关心。
楼主公司还是比较有道义的!
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