第一、审时度势，进退有据

鬼谷子说：“世无可抵，则深隐而待时；时有可抵，则为之谋”。

可以解释为古代谋士，在解决问题的时候一定要抓住时机，应该根据了解做事的时机和形势。说白了就是要遵守事物发展的规律，要知道审时度势，才是“抵巇术”的关键所在。

当然如果从另外一个角度来讲，说的是当发现没有可以做的事情时，那么谋士们就应该学会忍耐。

也就是将自己的锋芒藏起来，切忌为了蝇头小利或出风头，将自己置于危险的境遇之中。一个懂得审时度势的人，才能真正了解进退有据的道理。

《三国演义》中有“三请诸葛亮”的典故，作为一个隐居深山的饱学之士，他不仅清楚的看出了天下三分的大势，而且也了解未遇明主之前，不应该随便出山参与到乱世之中。

直到他看到刘备确实有躬身请贤的诚意，才最终出山为刘备的蜀汉江山出力。《进退篇》中有云：“君子应知进退方，时机不到且隐藏。妆未梳成未见客，势弱稍时敛锋芒。”。

这句话与鬼谷子的思想如出一辙，一个人要学会审时度势，在对的时机做对的事情，才能让自己得偿所愿。

第二、多说多错，学会倾听

鬼谷子认为：“人言者，动也。己默者，静也。因其言，听其辞。言有不合者，反而求之，其应必出。”。

这句话说的是应该以静制动，说白了就是先听别人怎么说，然后自己再去想万全之策。如果有人和自己的想法不一样，最好能够多去请教。

鬼谷子的这种观点对现代人非常适用，说白了就是应该先去观察和闻听，而不是侃侃而谈地发表意见。

有人说我们用三年时间学会说话，但却要用一生时间学会闭嘴，实际上就是深谙鬼谷子的驭人之术。

别人说话的时候尽量多听、多想，尽量不要去打断别人并发表个人意见。因为在听别人说话的时候，可以知道他们是否有漏洞。

这个时候如果能继续追问，那么别人的真实想法就会不自觉得说出来。有一句话叫做多做多错、多说多错，正所谓“言多者必失”。

一个真正有智慧或有情商的人，往往都会先听别人怎么说，而不是第一个抢着发言。听别人说话的目的并非挑毛病，而是适时的指出错误相互共勉，在这个过程中才能更好的展现个人才华。

鬼谷子讲：“用之于人，则量智能、权财力、料气势，为之枢机。”。

大家生活在社会中必然要和不同的人接触，但是在人与人的交往中，其实就蕴含了很多学问和智慧。

公司老板在招聘员工时，一定是公司需要补充人才力量。这个时候实际上就是在用人，老板用员工的智慧和能力，而员工在单位打工图的是薪水，二者可谓是相互合作各取所需。

但是老板在用人之前，一定要对员工深入了解，不要单纯的只看能力更要了解他的人品。有一句话叫做“用人不疑，疑人不用”，但是这句话的基础却是相互了解。

大家可以试想一下如果一个员工能力特别强，但是平时却总是做一些违反公司规定，或者说给其他员工造成利益损失的事情，在这个时候就应该当机立断。

因为对于一个品行不端的人而言，能力越强所做出的坏事就越多，这样公司遭受的损失也就会越大。

实际上老板看员工的能力，也是在观察他是否有智慧，因为要想把工作做好肯定离不开智慧，同时也需要有魄力。

《孙子兵法》中曾提到：“知己知彼，百战不殆。”，实际上将这句话应用到，人与人之间的交往上也非常实用。

无论是老板还是员工如果品德不佳，那么就不仅仅是公司受损失的事情，严重的甚至会涉及到人身安全。

看完佩服古人智慧，《鬼谷子》可谓成为了“烂大街”的书籍，几乎所有企业老板的书架上都会放上一本。

主要的目的，就是想通过了解鬼谷子的大智慧，进而驾驭企业和员工，因为一个不懂得识人、用人的老板，他的企业一定走不远，甚至还很有可能夭折。