我41岁，10年经验程序员，现在发简历连个回信都没有

这周面试了2名“大叔”级别的程序员，年龄在40岁之间。

他们当中，有的一年换了两份工作，还有的失I业长达一年。

虽然之前各自都有不同的境遇，但他们有个共同点，那就是：

无论如何都必须要在这个月之内找到工作，否则就真的没法养家了，各种生活压力都快让他崩溃了。

下面分别说说这两名程序员的情况。

程序员A

40岁，系统运维工程师，之前干软件实施，一年365天有360天都在出差。

后来觉得这样的生活实在是太累了，结婚就相当于没有结婚，一年到头都不在家，结婚有啥意义呢？

后来在妻子的强烈建议之下，他35岁转行到系统运维这个领域。

虽然是从实施转过来的，不算是完全的跨行，但毕竟运维需要更多的技术实力。

在工作中他疲于应付，大公司也很难面试成功，只能一直在小公司之间跳槽跳来跳去。

工资比以前做实施的时候低，以前做实施好歹还有项目奖金提成，现在做运维就是死工资，月薪七千。

而且，由于运维工作的特殊性，找了几份工作，都是需要三班倒的，因为很多公司服务器需要24小时有人看管。

但对于以前天天出差的日子来说已经好太多了，七千的工资他也是倍加珍惜。

程序员B

41岁，后端开发。

这位老哥面试到最后，前面技术性的问题都问完了，因为跟我们技术主管年龄差不多，于是就闲聊起来。

他苦笑说：“从去年开始，我投简历找工作，就像石头扔到大海里一样，没啥回音了。”

他入行比较晚，30岁从销售转到编程这行，现在有十年经验。

但他一直都是做最基础的“码农”，既没有特别强的技术能力，也没有做管理的情商。

前几年不愁找工作的时候，公司黄了还能马上找到下一家。

而近几年，感觉越来越费力了，上一家公司倒了之后他很久没找到工作，迫不得已去送了一阵外卖，一边积极的面试，这才好不容易得到一个面试的机会。

他说如果这次面试通过的话，一定会努力工作。

看完以上2个案例，同样作为年龄30+程序员的小编也产生了物伤其类的感觉。

之前有个热门话题“什么职业是青春饭”，有人说是网红，有人说是明星，有人说是运动员……

但其实大家都漏了一个，那就是“互联网行业从业者”。

莫说是“35现象”很严重的程序员这行，我感觉整个互联网行业的绝大多数岗位，都是“吃青春饭”的。

只要你在城市的CBD区随便找个华丽的写字楼蹲一天，你会发现：

在这里出出进进的基本上都是二十几岁的年轻人，鲜有三十五岁以上的。

这个行业就像一个机器，每天都把无数年轻的人力吸纳成为一颗颗螺丝钉，让他们把最好的年华奉献出来，流入无数的加班、熬夜和做不完的PPT当中。

然后到了这些人35岁以后，又毫不留情地赶了出去，继续吸纳“新鲜血液”。

可能人在二十几岁年轻的时候并不觉得这样有什么不对，甚至还有些心存幻想的年轻人会觉得这样很合理：

“老板雇我不就是让我工作的吗？他又不是不给钱，我工资很高的。”

但等到三十多岁，四十多岁的时候就会悲哀地发现：

老板雇你并非因为你有多优秀，而是因为你年轻，在你身上可以榨取出价值。

等到三十多岁的时候你会发现，找一份跟以前一样的工作，好像特别难。

Z乎上有个著名的问题：

“三十五现象是真实存在还是耸人听闻？如果是真的，那么35以后职场人都去哪儿了？”

大多数资质一般，能力一般的普通职场人的境遇，其实就是这个问题的真实答案。

最后，给年龄在30+的职场小伙伴三条建议，帮助你更好地度过职场里这个关键的阶段。

第一，保住饭碗最重要。

不论你觉得现在领导多愚蠢，同事多讨厌，这些其实都可以忍耐。因为现在不如以前好找工作，有个稳定的收入是最重要的。

第二，降低物欲，做好储蓄。

之前各行各业都很景气的时候，很多人花钱也大手大脚的，一点也不考虑，喜欢的东西想买就买。

后来遇到了好几个月不开工，家里一点存款都没，才开始后悔。

建议从现在开始，重新调整个人和家庭的支出，让自己有一定的抗风险能力，这样即使是突然丢工作，也能有一个缓冲的时间，不至于让自己太焦虑。

第三，不必害怕变化，而是要拥抱变化。

比如很多人现在特别讨厌跳槽，每天担心自己公司是不是要黄了。

其实没必要这样，按照现在的职场现状，哪怕到五十岁，换工作跳槽都会是一种常态。

妄图找到一个工作待到退休，不太现实。

既然横竖都躲不过跳槽，那不如考虑考虑如何才能让自己越跳越值钱，才是更重要的。

讨论

作为八零后，你觉得现在找工作容易吗？

你平均多久跳槽一次？

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