这届老板们，不太行啊
01.
今天想想聊聊我和身边的朋友经历过的老板们。
我工作4年，换过5份工作和5位老板。（不包含现在的老板哦，现在的老板人很好～）
最长的一份工作，干了一年零一个月。
不知道为什么，每次工作不超过一个月，就已经从蜜月期进入了倦怠期。
也许是我运气不好，也许是其他什么原因，我遇上的“好老板”约等于零。
我的要求也不高，我心目中的好老板，不需要多厉害，也不需要多体贴员工。
只需要做到一点就好——把员工当做一个人。
可是如今这个社会，好多老板都不把员工当人看啊。
也许是当成蠢蛋，也许是当成一串数字，也许是情绪垃圾桶，也许是当做一台无休止运转的机器。
总之不是一个人。
02.
把员工当成蠢蛋的，就会问出“怎么才能让公司新来的年轻人爱上无偿加班？”这样的无脑问题。
这样的问题，就等于员工在问：怎样才能让公司同意我天天带薪休假？
又不肯多付钱，又想让员工无偿加班，对不起，这个时代的“傻子”，已经成为濒危物种了。
根据供求理论，当供给小于需求的时候，价格会上升，所以“傻子”的市场价格也会越来越高哦。
还有的，把员工当做一串数字。
曾经有位老板说过一句话：我坐在公司里，看到你们每一个人的时候，看到的都是你们头上顶着的一串串数字（薪水）。
所以，在这位老板眼里，所有的员工都不是一个独立的个体，而被换算成了一组数字。
当员工创造的价值>员工的薪水的时候，老板看见他了，就会喜笑颜开。
当员工创造的价值<员工的薪水的时候，老板见了便冷嘲热讽，夹枪带棍。
总之，老板对你的态度=你创造的价值-你的薪水。
还有的老板，把员工当做一台能够24小时不断运转的机器。
他们需要做的就是：打开机器（考勤），输入指令（订立KPI），等待结果（考核）。
一旦结果不如预期的，不管三七二十一就一巴掌拍下去，咒骂着：这该死的玩意儿！
他从来不检查是否插上了电源，是否输入的指令有误，总之，都是机器不好，机器坏，臭机器！
作为一台合格的机器，它的特性就是：不需要休息，不能够有情绪。
即便你已经连续两个周末加班，累得像被拉扯到极限的橡皮筋，跟他请假调休半天，也需要看他的脸色。
半夜三更也被要求像客服一样，秒回老板的微信。
一旦做不到，便被扣上“不敬业”、“没有职业素养”的帽子。
在老板的眼中，员工签的可能不是合同，而是卖身契。
03.
“社畜”这个词可不是自嘲，而是我们打工人的真实写照。
我有一个朋友，之前在一家私企做设计兼插画师，经常加班到凌晨。
别人搞不定的活儿，推给她做。
同事休假没有完成的工作，交给她做。
好几次和她约好周末出来逛街吃饭，也因为她公司临时有事儿，不得已而推后了。
但她很少抱怨。
因为她觉得老板也是看重她，才会把重要的项目交给她做。
我是在刚毕业时不久认识她的。
这几年看着她不知不觉胖了20多斤。
因为经常加班饮食不规律，得了胃溃疡。
有一次，她得了急性肠胃炎被送进了医院。
一个人躺在医院打点滴，老板知道了没有一句慰问。
只是发来一条微信：甲方要的设计稿什么时候给？
她回复老板说：不好意思老板，我在医院打点滴没办法马上给，要等我晚点打完点滴回去才能给了。
老板反而带着指责的口吻说：你跟我说在医院没办法，那我怎么跟甲方交代？
也就是那一刻，她寒了心，下定决心辞职。
因为她突然意识到，对于老板而言，自己只是一个好用的工具，仅此而已。
04.
我看这些年，总有一些老板或者管理者在问：
如何管理90后？
为什么90后一言不合就辞职？
如何提高90后工作的积极性？
实际上，我觉得这真的不是90后的问题。
而是这些管理者们要发自内心地去思考：
为什么你留不住90后？
你有把员工当人看吗？
除了钱，你对90后还有其他吸引力吗？
当然，如果你拿足够多的钱“羞辱”我们，也是可以的。
但如果你既没钱又没前途还没点儿人格魅力，90后凭什么心甘情愿跟着你，把自己的青春和大好年华奉献给你？
就图你穷？图你公司没前途？还是图你脾气暴躁人品差?
经常听到一些人都在抱怨：现在的年轻人都吃不得苦。
可是我们凭什么要吃苦？那些无意义的苦也不值得吃。
你跟我谈理想？
对不起，我们的理想是不工作。
你觉得这届年轻人太弱？
不好意思，可能是这届老板太不行了。
05.
其实要管理好90后也很简单。
真的，不骗你。
只需要做到一点：把他当做一个人。
把他当做一个人，就是对他有好奇心，把他当做一个有感知有思想有追求的人。
不会因为他迟到几分钟而扣钱，因为他是一个人，而不是上了发条的机器，所以可能会睡过头，可能会坐过站。
这样他也不会不管三七二十一到了下班点就走，因为手里的活儿还没做完，至少要对得起每个月到账的钱。
如非必要，不会理所当然深更半夜骚扰员工，因为他们工作了一天已经够累了，好不容易回到家，只想在睡前拥有短暂的不被打扰的属于自己的时间。
这样他也不会假装没看到你的微信，因为他知道，老板平时是不会打扰自己的，如果休息时间找自己，一定有很重要紧急的事。
不会因为发他工资就理所当然对他发脾气，因为他也是一个有感知的人，会因为你的情绪和指责而受伤。
这样他也不会建群吐槽你，更不会在离职后写文章diss你，因为他知道老板是个好人，只想带着祝福离开。
不会因为他犯了点儿小错而严厉批评他，因为他是一个有想法的人，给予他一定的试错空间，他一定能做得更好，甚至超出你的预期。
这样他就不会像个没有思想和创造力的机器人，你说什么他就做什么，因为他知道，自己的真实想法是被允许的。
不会因为他拿了工资就恨不得榨干他，允许他偶尔在家办公，太累的时候让他放几天假，因为他是一个人，是人就会疲惫，除了工作，他还希望拥有享受生活的权利。
这样他就不会动不动就辞职，因为他获得了喘息的时间，和感受生活的自由。
06.
之前在知乎上看到一个提问：每天上班把猫关在笼子里，下班回到家之后才放出来，是不是很残忍？
有个人是这么回答的：
看到这个回答，突然想抱抱自己和同样身处“鸽子笼”的你们。
《倦怠社会》中提到过：现代社会是劳动社会，在这种社会中，人被降格为劳作的动物。
每天下班高峰，在地铁上抬眼望去，全是一个个疲惫的灵魂。
他们的手指无意义地滑动手机屏幕。
眼神呆滞，仿佛在看着什么，又仿佛什么都没看进去。
强撑的身体，像是只有2%电量的手机。
“过去人们关心如何拥有美好的生活，其中也包含了如何融洽地共同生活，如今人们则只考虑如何存活下去。”
为什么现在的年轻人越来越不想上班、厌恶工作？
追根究底，是想逃离这种被作为“工具”使用、丧失身而为人的尊严的社会。
我们不是一头只会拉磨的驴。
我们是一个个人。
把员工当做工具，那么工具只会给多少钱办多少事。
把员工当做人，那么感到被尊重、被看见的员工，会给予你作为人的创造性、自驱力和责任心。
你说呢？