教你洞察趋势，让公司为我们赋能
老师您好，我是天天。
目前在一家旅行社做高管，因为猎头找到我，于是我跳槽到了某知名电商平台，我觉得去这家公司发展机会更多，待遇更好。
但是去了不到半年就后悔了，我感受到了什么叫做大公司的“寡妇部门”，因为不受重视，我们部门有些程序员都是被其他部门淘汰的，水平一般，沟通还难。
旅游相关的产品想做活动也不容易，平台主要的流量都给了电子产品和图书，现在我觉得身心疲惫，就离职了。
真后悔当时的决定，想请老师帮忙复盘一下，我当时的选择到底是那里出了问题。
大家好，我是少毅。
我非常理解这位同学，虽然大平台的机会多增长快，但是对我们而言，不仅要考虑公司在增长，和我们最相关的业务也要在增长。
两个增长叠加，其实对我们的发展意义才更大。
所以识别自己所做的项目，以及自己所在的公司，是否在增长的趋势中，是非常关键的。
很多人会简单粗暴地把选择和努力对立起来，认为选择比努力更重要。
过去的十几年，如果自己或者身边有家人朋友提早买房的都会感同身受，比起努力工作，提前买了房，房价是翻倍地涨，而工资是缓慢地爬，这似乎印证了选择大于努力。
但其实很多人眼中的选择，只是碰运气而已，即使那些买了房的人，多数都不知道为什么房价一直在涨。
而真正厉害的人，首先努力看清选择背后的逻辑，然后做出正确的选择，再去付出精准的努力。
选择和努力其实根本就是一回事，不努力思考，坚决执行，怎么会有正确的选择呢？
拿房价来说，根据北京大学金融学教授徐远老师的研究，自二战以后，世界上多数国家的房价一直到今天都在上涨。
金融界早就已经得出了一个国家房价上涨的经验公式：
房价增速＝经济增速+通胀速度+城市化速度。
简单来说，一个国家的经济只要在增长，通货膨胀在发生，城市化进程在开展，房价就会一直涨下去。
过去那些买房的人，其实是选择和中国经济崛起的大趋势，以及城市化的进程站在了一起。
所以有专家说，买房子就是买一张车票，是坐上祖国经济高速增长的列车，享受大国崛起的红利。
明白了房价不断上涨的逻辑后，其实我们在买房上就不难做出正确的选择了。
由此是想说明两点，
首先，选择和努力是一回事，只有努力学习和思考，果断决策，才能做出正确的选择。
其次，正确的选择就是和更大的趋势站在一起，这才是成功的关键。
难怪小米科技的创始人雷军，号称“中关村劳模”，奋斗16年把金山做上市，但市值才6.261亿港币。
他说自己当时终于悟透了成功的关键是顺势而为，于是离开金山，拥抱移动互联网的大趋势，再次创业时，3年就把小米做到了市值千亿美金。
抓住趋势的根本，就是让自己踩上更大的增长趋势，从国家的趋势，到行业的趋势，再到公司的趋势。
哪怕是所参与的业务的趋势，只要跟对了增长中的趋势，就能让我们的努力价值翻倍。
就像买房，只要买了房，跟对了国家经济的趋势，即使什么都不做，我们的资产依然在增值。
而错过了这个趋势，个人的努力，要想赶上房价的增长，就是事倍功半了，所以跟对趋势至关重要。
对眼前的公司以及我们所做的项目，我们一定要有审慎的眼光。
公司的发展缓慢，或者我们所做的的业务不行，这些都是阻碍我们发展的巨大障碍，靠努力是很难跨越的，也是没有必要消耗自己的职业生命去跨越的，能够选择的话，当然是尽快离开这样的公司，去有潜力的公司了。
如果你对自己的职业发展没有一个清晰的目标，想要提升自己的思维格局，制定更好的计划，尽快赢得升职加薪的话；
怎样判断自己所处的公司或者所做的项目是有潜力的呢？主要观察三点：
第一，看业务数据。
了解公司所处的行业的发展情况，还有行业头部公司的业务状况，同时对比自己公司最近几年的业务增长，看看公司的发展是否处于平均水平以上。
正常情况下，一家公司的业务每年最少要增长10%以上才是基本及格的，如果做不到这一点，就要慎重思考这家公司的前途了。
第二，我们身边的大多数同事，是不是都比我们牛。
想一想自己身边同事的学历水平，收入水平，工作能力，这些都能看出同事们是否足够优秀，优秀的人一定会在有前途的地方聚集。
第三，未来一到两年，我们在这个公司里工作，会遇到哪些有挑战性的任务，能推动我们提升哪些能力，能积累什么资源。
这些能力和资源是否能助力我们下一阶段的加速成长。
公司可能倒闭，行业总有起起落落，但我们在工作中获得的能力、积累的资源，是可以带走的，未来还会有价值。
我在做咨询的时候，发现太多人在规划自己的职业发展时，是被动的、消极的。
这个跟多数人买房是一样的， 都是到了不得不买的时候再来了解，发现房价又涨了一大截，已经买不起了。
工作也是这样，总是等到现在的公司几乎都待不下去了，再去看外面的机会，这样的我们，必然错过了一个又一个的好机会。
所以我们要保持警觉，对趋势敏感，而且要主动选择趋势，选择公司。
让增长的公司为我们赋能，可以大大提升我们成长的速度。
假设一个优秀的基层员工，很想要升职到总监的级别，该怎么办？
在过去，他只有在公司里一步步打怪升级，按照平均两年升一级的速度，从员工到组长、到主管、到经理、到总监，一切顺利的话，需要八年。
可是，在今天，外部环境变化开始比内部快，他如果真的很优秀，行动力强，他的最优选择是什么呢？
就是辞职，去更好的公司！
这个优秀员工，很快能找到另一家优秀的公司，即便做一样的工作，可能薪水至少涨30%，还能实现职级的一次跃迁。
这样操作几次，他可能只花四年时间，三次跳槽，每次间隔一年，也不算特别频繁，就做到了总监，省掉了四年苦熬的时间。
为什么会这样？
因为这个时代发展是不平均的，资源在某些行业和公司迅速聚集，他们的发展速度就是快过其他地方。
而这些蓬勃发展的行业和公司，在这个时代就是在用金钱换取时间，毕竟花钱挖来靠谱的人，比培养一个人靠谱多了。
最后来简单总结一下：
选择和努力其实根本就是一回事，只有努力学习和思考，果断决策，才能做出正确的选择。
其次，咱们讲了2个观察点，帮助你做出正确的选择，和更大的趋势站在一起，这才是成功的关键。
不要让公司消耗我们，我们要学会敏锐洞察趋势，让公司为我们赋能。
好了，今天的节目就到这里了。
我是少毅，在个人发展学会，我们一起成长，不断精进！
少毅
国家认证生涯规划师
个人发展学会合伙人
个人成长类超级爆款畅销书
《反惰性思维》作者
国内首家职业思维研究机构合生商学院-职业精英研修班总教官。当代最有影响力的权威杂志《意林》集团前高级讲师，通过数百场线下演讲，影响数十万人，被学员誉为最有影响力的明星讲师；北京理工大学、中央民族大学等多所985高校特邀职业规划讲师。
他的音频节目在喜马拉雅、蜻蜓、网易云音乐、网易公开课、网易云课堂等各大平台首页轮番推荐，全网收听量已达数千万；他的线下一对一咨询2000元/小时，被称为最贵的85后职业规划师；积累数千1vs1咨询案例，指导5000+人成功找到好工作，累积超过3500小时课程研发+授课经验，职业四维判定模型与动态平衡理论的创造者。