迷茫时的选择力，决定你幸福的能力
职业精英研修班为期90天的社群有问必答，由国家认证的生涯规划师周巍老师坐镇，帮助大家答疑解惑，更有效的解决工作中遇到的问题。
你为了自己更好的发展想要跳槽，但是却不知道如何开口提出辞职？
你身边有同事总是喜欢和领导“告状”，你时时精神紧绷，不知道该如何应对？
面对工资低但是成长快的工作，你纠结是去是留？
让我们一起来看看，职业精英研修班的各位学员们，在工作中遇到类似的烦恼，老师提供的建议与方法吧，说不定也会帮助到你哦~
为了发展想要跳槽，如何开口提离职
学员提问：
老师你好，我决定辞去现在工作，去面试更好的单位上班，但是现在有一个疑问，我不知道离职这边的公司应该怎么说会比较好。
我在现在的公司干了八年了，领导老板对我的工作和生活都了解的透透的，我不想实话实说，说为了我的前途要离职，就想撒个善意的谎言，但是我们公司的人都喜欢打破砂锅问到底，我不知道应该从哪方面说比较合适呢？
周巍老师回答：
其实提离职这个事情只要注意把该感谢的感谢到了，该交接的交接好了并不是我们想的那么难的事。
你想想，就算是你想客套，他一直打破砂锅问到底，你就一直打太极，他还能怎样？说你这次不说明白就不许走？你离职邮件一发一个月按法律规定想走人就走人，没人拦得住你。
其实我们更多的还是心里面的情感上的障碍，觉得都呆了八年了，都说要走要走加了两次薪了，如果还是要走觉得心里过意不去，直接说在你这儿没啥发展又怕伤感情。
但其实说为了自己的前途离职没什么不好的，关键是要看怎么说。
比如你可以说觉得岁数也不小了，各方面压力也越来越大，虽然领导非常重用自己，也一再给自己加薪，真的真的很感激，但自己对自己还不够满意，觉得以自己现在的能力还称不上独当一面，但在公司各种尝试也都做过了，还是没有得到让自己满意的长进，这让自己很恐慌，同时也觉得没有能够给公司提供足够的价值很内疚，对未来很焦虑，所以想趁着现在这个岁数换个环境再拼一把之类的。
他们喜欢打破砂锅问到底这是好事，这会让你看到很多你靠自己可能会看不到的事情，比如在现在这个公司到底还有没有发展空间，因为他们为了挽留你肯定会各种画大饼。
通过这个过程你也会更了解自己，更了解自己在这次选择中想要得到的是什么。
是否该坚持工资不高，但是能让你成长的工作
学员提问：
老师，我不怕工作累，但自从来这里上班后，不仅心累，而且没有自己的时间，生活，包括休假大多也是在处理工作上的事情。
我有3个同事，A同事能力强，之前做过主管后被降下来，做事绝，老是纠结一些在我看来是小事的事情。
比如上次开会和领导说些浇花，打扫办公室的事，这些小事我们老师都有排班的；再比如，她总说我不爱笑，这种事情也和上级讲......跟她在一起，我总觉得神经紧绷，时刻怕她告状。
B同事现任学校副校长，她大我10岁，她做事认真负责，我跟她玩的比较好，她的性格不强势，做事优柔寡断，但内心有自己的想法原则。
面对特别多的琐事面前，我跟她一起分担，她一个眼神我就能领会她的用意，我觉得跟她在一起很合拍。
但有时她会有一些负能量，可能跟她的经历有关。
从她离婚发生到这里上班的时间有1年多，她之前跟她老公是一起做生意的，家里很有钱，过着一个无忧无虑的阔太太生活，家庭幸福美满。
后来他老公赌博，家里还欠了一些钱，她离婚了，净身出户后她说今年能把欠的钱还完。
认识她那么久，她说自己有一个梦想，想要开店，跟我一起做。
我很同情她，觉得她很不容易，而且她之前有跟朋友一起合伙开店的经验，我也想挑战下自己，所以还在纠结这件事。
让我现在迷茫的有两点：1、我该不该考虑跟B同事一起开店？她值不值得我去信任？（ps:之前跟她一起去看过店面，问了装修公司，但后来因为资金问题否决了，因为我也拿不出钱，但就算借钱，我也想尝试一下）
2、如果我继续做现在的工作，工资不高，也没有自己的时间，不过在这样的强压环境下，我觉得我可以能够更快的看清职场。
所以很纠结，要不要考虑换一份工作呢？还是坚持？（ps:我现在每个月都在做月光族）
希望老师能给些意见，谢谢！
周巍老师回答：
你说了三个问题：
1、总担心A告状，怎么办
第一，背靠大树好乘凉。
搞好领导关系，赢得领导信任，保持与领导的沟通。
相信你也有感觉，A说的话领导也不是都信的，如果领导不信，那么A告你的状就没什么影响。
第二，不想被害先自保。
这种时刻就等着找茬去告状的人无论你怎样她都会找到很多问题去找领导“反应情况”的，所以你就要注意把握好关键点，比如领导关心的事情，比如风险很大的事情，比如你们工作上需要协同的地方，在这些地方做到工作可视化，做事有痕迹。
第三，打铁还要自身硬。
你的不可替代性足够强了，她也就不能把你怎样了，因为领导都不舍得把你怎样。
2、要不要跟B开店
现在B自己都在犹犹豫豫，八字还没一撇呢，并不能构成你判断职业走向的影响因素。
就算你现在想走，跟她开店又特别好，你可以可以工作外跟B保持比较好的私交，她要是有这方面想法自然还会想着你。
而且要开店，特别是还考虑要借钱开店的情况下，一定要做好充分的前期调查，比如你的客源从哪来，大概是个什么量级，区域性的市场饱和度有多大，盈利模式是什么、怎么分成、怎么分工，开店的话成本有哪些、有多大，你们都有哪些竞争对手，人家的优势和你们的优势是什么等等都要考虑。
你的合作伙伴也非常重要，因为创业重要的无非就是人、钱、事儿。
你可以跟她聊聊她之前的创业是否还有继续，如果没有那么曾经得到了怎样的成绩，是因为什么原因失败的等等，从中能看出一些蛛丝马迹。
3、要不要换一份工作
在考虑这个问题的时候，你要看你有没有更好的选择，或者说你要去看看你能不能找到更好的选择。
什么是更好？就是更能满足你的职业所求。
即便现在的工作很满意，也要保持对外部机会的敏感，一是了解一下下一步目标岗位的要求自己还有哪些要进一步具备，二是要时时了解自己的“市场价”，三是要把握住更上一层楼的机会。
有选项才说的上选择，知道外面是什么情况，才知道自己手里面的是不是好的。
已交接的工作遇到问题时，是否该帮忙处理
学员提问：
一年前我负责的业务移交给新同事，近期此同事找我，要求我处理当时遗留的尾款问题，请问老师我是否该接手处理呢？
我个人觉得，这部分现在已经不属于我的业务了，即使处理好也不会是功劳，处理不好反而惹一身麻烦，还请老师帮忙指导一下，谢谢！
周巍老师回答：
关于工作交接，如果当时有明确的交接，而且时间已经过去很长了，可以不处理，直接说明当初是怎么交接怎么处理的就好；
如果当时也没说清楚，而且大家都在同一个公司，日常也会有工作接触，或者在一个圈子，会有名声的问题，建议表个态，说自己会支撑，尽量帮忙，但因为自己对现在那部分工作的情况也不是很清楚所以还是需要对方主处理。