被老板假装“升职”，受骗了怎么办？
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学员提问：
V姐，我叫杨柳，我现在在一家做红酒的法资家族企业，负责进口和物流的工作已有四年半的时间。
我是一个勤奋踏实靠谱的员工，喜欢工作，喜欢帮助别人。
刚入职时公司刚刚开始中国市场，工作内容不是很多，我在这家公司从头建立了全国的进口和物流体系，目前处于中高层管理人员，算是公司资格较老的人，对公司各方面也比较了解，老板对我也很信任。
今年六月份，我的老板给我说，打算把HR、行政和销售助理这三块业务都交给我负责，在我加班加点忙碌了一个月后，流程和工作好不容易都理顺了，老板却说我不用管理HR了，因为HR总监要向法国总部直接汇报，所以法语要好。
我朋友们都说我被老板耍了，当时就是找不到别人才让我去做的，但是我不明白，我想做也有能力做更多的工作，也向老板表过态，但老板怎么就不让我做呢？
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周巍老师回答
杨柳你好，我是V姐。首先从你的描述中可以看出，你老板其实是很信任你的，不然他也不会把这么多事情交给你来做。
虽然你朋友说老板耍了你，找不到别人才让你顶替，但你换个角度想，他怎么不找别人来顶替呢，证明一是他已经很信任你了，二是你在这个公司已经有相当的不可替代性了。
接下来，我们需要冷静分析一下你提出的问题哈。
管理HR部门是不是一个人被重用的象征，这需要具体情况具体分析了。
其实各个公司之间，HR部门的地位相差是很多的，有的HR部门就是大权在握，一人之下万人之上。
而有的公司HR其实就是个跟行政差不多的支持部门，在老板眼中HR是不是最重要的也不一定。
而且我们和老板是信息不对称的，老板在做决策的时候要考虑的因素很多，有些甚至是我们根本没办法知道的。
比如他说需要跟法国总部直接汇报所以要法语好，在我看来就是一个很充分的理由。
此外他可能还会考虑你目前手上工作会不会已经太多了等等很多因素。
你现在这种心情是很正常的，我们人都是厌恶损失的。
心理学家做过实验，同样的马克杯，如果你送给别人之后让他们估价，那么和直接让他们估价相比，前者的价格就会高出很多。
我们总认为我们已经拥有的东西更宝贵，更不用说是你加班加点一个月梳理过了流程的工作，就好像是自己一把屎一把尿，好不容易带亲了的孩子，突然跟你说不用你管了，就领走了。这滋味儿肯定是不好受。
但其实马克杯还是那个马克杯，就算它真的是最贵的马克杯好比也未必是对你来说最好的。
就像假如你们公司财务部是最牛的部门，但你从来没做过财务，难道也要争取去做财务总监么？
也许你觉得HR不一样，以你的能力胜任HR没问题，可是术业有专攻，每个人都有自己擅长的事，但没有人会擅长所有事。
那么回到你的问题，你有心也有能力想要做更多的事，怎么样才能让老板给你机会呢？