老实人和领导关系不好？改变三个误区，让领导更重视你（三维树）

有朋友问：和领导关系不好怎么办？

他讲，去年从事销售工作的时候，当时大家的业绩都不好，可是在例会中，经理只是针对我，好像是跟我过不去。我就是个老实干活的人，发愁啊，怎么办，春节后我要不要去原来的公司工作？

为什么老实人跟领导的有关系不好呢？

老实人有听话服从的一面，但思维比较固执不会变通。说话思维不会变通，主要体现三个误区：

一是平等：认为每个人都是自由平等的，所以跟领导说话时，很少考虑对方的感受；

二是选择：对工作的规划，觉得自己只要具备了理性的头脑，就可以有无限的选择；

三是真理：习惯于固守某个自认为很正确的道理或思想观念，使别人对你敬而远之。

所以讲，很多表面老实的人，可很难让人去接受他内在的固执，在人际关系中，处处碰壁。

作为职场的老实人，要学会走出自我，不要幻想别人适应自己，而是要开放的心态去适应环境，学着用新的方式去回应：

例如，他的这个月业绩都不好，经理只是重点批评了你，很多的老实人心中立刻有三个想法：

大家的业绩都不好，为什么只批评我（平等误区）；我有什么错啊，产品卖不出去，是因为价格太高，竞争力低啊（真理：我是对的）；如果经理总是针对我，跟我过不去，那我只能另谋高就了（选择）。

像这种“由内而外”不友好的思维所表现出的情绪，会让别人对你越来越反感，你和领导的矛盾越来越深，因为你受别人负面情绪的影响了。最好的回应方式是学会“由外而内”地去表达：

你可以面带微笑地回应说：

“领导，您说的对。这个月的业绩确实不好。我也是在深刻地反省，希望大家都帮我一起找找原因。”你接着说：“是什么原因呢？我每天的工作，都是按经理的要求，努力去拜访客户，虽然这个月成交的单子不多，但对我们产品有兴趣的客户不少，我相信，下个月的业绩会比这个月更好......”。

领导听了你的回应之后，一定会很满意。

这是因为，做为领导，一般不会无缘无故的故意针对自己的下属，因为领导有领导该做的事情，根本无暇跟一个下属计较。如果他要批评下属，一般都是他自己遇到烦恼的事情，心情不好的原因。当你不受领导负面情绪影响的时候，能够瞬间改变别人对你的态度。

总结来讲，如果你和领导的关系不好，你可以尝试改变下你的回应方式，由过去的由内而外的被动模式，改为由外而内的主动应对，使别人的思维跟着你走。