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签订劳动合同后劳动者未如约入职时劳动合同的处理丨威科先行
威科先行劳动法库 今天 以下文章来源于劳动法阵地 ,作者刘鱼芳 作者丨刘鱼芳 机构丨德恒律师事务所 法律分析 劳动者未按约定时间入职在实践中较为常见,多数用人单位通常不会因此对劳动者采取进一步的追偿措 ...
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公司不给按时缴纳社保怎么办?有办法! ...
不是去劳动仲裁,也不是去法院起诉!因为他们可以合理拒绝你的要求!为什么呢?先来看看法律的规定吧: 要求补缴社保不属于劳动争议的范围,与社保相关争议是否构成劳动争议,在<中华人民共和国劳动争议调解 ...
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劳动合同无效,已付出劳动的劳动者还能拿到工钱吗?
职场普法 工伤通 昨天 劳动合同上白纸黑字的相关约定 双方就必须遵守 真的是这样吗? 如果出现下面的情况 那么合同是无效的哦! ● 根据<劳动合同法>,下列劳动合同无效或者部分无效: ❶以 ...
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最高法发布7个民法典配套司法解释全文(涉及时间效力,婚姻家庭,物权等多方面)
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以案释法|劳动者与用人单位的那些事儿(社会保险篇)
有的用人单位为了节省开支 故意不为员工缴纳社会保险 认为这是节约经营成本的有效方法之一 并为自己省钱有方沾沾自喜 那么 问题来了-- 案例简介 2018年5月1日,小石头到小算盘销售公司从事销售员工作 ...
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劳动者与用人单位达成的付款承诺,属于劳动争议还是民事纠纷?
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劳动者对付用人单位也有损招
损招① 掌握技术后跳槽,用该技术入股 这是一个比较早的案例.某公司为知名继电器生产厂商,张某于1983年大学毕业即入职该公司.该公司与德国西门子公司签订技术转让协议,并派包括张某在内的员工去当时的西德 ...
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超过法定退休年龄的劳动者与用人单位的用工关系是否为劳动关系
2018年,61岁的陈某受聘于某建筑公司,担任该公司施工项目安全员职务,但未与该公司签订书面劳动合同. 后因建筑公司拖欠陈某工资,陈某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认与建筑公司之间存在劳动关 ...
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最高法院判例:“仲裁”“投诉”均是劳动者与用人单位发生劳动争议后的法定救济途径——曾健雄诉广东省人社...
[裁判要旨] 劳动者与用人单位之间因解除劳动合同.支付经济补偿金.工资.赔偿金发生争议的,劳动者可以选择申请劳动仲裁的方式解决,也可以选择作为投诉人向有管辖权的人力资源社会保障行政部门投诉,请求对用人 ...
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超龄劳动者与用人单位的法律关系应如何认定
□ 张敏 王大战 简要案情 2019年3月,刘某某(女)到某公司从事产品流水线工作,未签订书面劳动合同.刘某某系农民,未缴纳过职工养老保险,参加工作时已超法定退休年龄,也未享受职工养老保险待遇.就职第 ...
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书面承诺自愿放弃缴纳社保,劳动者和用人单位谁更吃亏?四个判例告诉你
法律经典 昨天 精品课程(点击查看) ★ 中国人民大学合同法律实务高级研修班(11月19日-22日 北京) ★<民法典>婚姻家庭编.继承编 ...
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如何认定劳动者严重违反用人单位规章制度?
[案例介绍] 符某于2012年6月进入某公司工作.2018年10月22日晚23点,符某与他人外出聚餐后返还公司宿舍时,因大门关闭欲攀爬翻越栏杆,被值班警卫发现并制止.双方因入厂手续问题发生短暂争执后被 ...
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超过法定退休年龄如何界定与用人单位之间的关系
一.法定退休年龄的规定 (一)根据我国最新法律规定,对全民所有制企业.事业单位和党政机关.群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: (1.男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的: ...