在澳洲，男女高管工资差距大。实现职场男女平等任重而道远！

昨天墨尔本CBD街头出现了不再是穿裤子而是穿裙子的”小人儿“红绿灯↓

这个小小细节的转变正是体现了如今社会女性崛起的意识以及逐渐减少的性别歧视的行为，不管是女性本身还是社会也在逐渐磨合中为女性独立、男女平等的事业发声。

但在职场中女性有没有得到和男性一样的平等待遇呢？

那些同样身居CEO职位的职场女性，年薪要比男性少100万澳币！一份关于职场多样性的报告发现，大型高级公司的女性首席执行官占有率不到20%，女性在高层工作的比例实际上已经下降了，并且这些女性领导都是白人，没有亚洲人，没有印度人。

只有3.9％的ASX高管来自非欧洲背景，在调研的200家公司里，名叫John的高管有32位，名较Peter的高管有32位，名叫David的高管有21位。而女人占高管的只有19位。

职场多样性研究专家Conrad Liveris在他的报告——《有价值：2017年工作中的性别平等》中写道：“ （男女开始平等的）转变确实起始于职场，对于这种转变，我们不仅仅要对公司的维护职场男女平等的举措表示感激，还要对那些经理和同事试图改变澳洲职场男女不平等现象的个人行为表示感激。”

Liveris先生说，女性是如今经济社会中受教育程度最高的群体，而且在中长期的职业生涯内拥有最多的机会。

尽管如此，在ASX 200（澳大利亚证券交易所的上市公司列表）中，191名男性首席执行官的年平均收入为339万澳币，但是女性的年平均收入只有244万澳币，每年少男性首席执行官将近100万澳币。

有报告称“这是体现薪酬不平等的一个关键指标，当澳大利亚最高级以及最有权利的女性的报酬低于同级的男性职员，尤其是当她们的报酬低于职位比她们低的男性员工”。

澳大利亚公司董事协会（AICD）追踪研究公司董事会的性别多样性，在最新数据中显示，至少有30％女性董事的公司数量现在为64，这些公司包括AGL，ANZ Bank，JB Hi-fi，Myer和Newcrest。这些数据体现了管理层次的一点点改善，但进展仍然很痛苦缓慢。

Liveris先生的报告发现，女性在初级和中级管理职位的占有率是40.8％，与2015年相比仅增长了0.8％。但是，以目前的增长率，在之后的12年内，这些初中级管理职位中不会出现两性平等，然而对于更高层的管理职位，性别平等还将等待27年。

Liveris先生还发现，西澳大利亚的性别工资差距最大，而新南威尔士州取得的进步最大，（新南威尔士州的）性别工资差距下降了3％。但这可能是因为西澳大利亚受到矿业经济的影响导致男性在矿业的工资比该行业的女性工资增长了287.5倍。

现代职场中，男女不平等一直都是社会的热点。就业机会是否平等，薪酬待遇是否一致，升迁机会是否公平等等都是职场女性中害怕担忧以及必要面对的问题。如同文中所说，女性职员做到高层部门的比男性少很多，这也是意味着女性职员在升迁中所要比男性面临的更严厉的挑战和付出的更多的努力。性别平等和女性独立是一场任重而道远的“革命”，但是，不管是社会、集体还是个人，男女平等的意识都愈来愈强烈和清晰，都在为这场“革命”付出行动并且取得一定的成效，相信迟早在未来的某一天，会有真正的女性独立和男女平等。

最后，《商圈》祝各位女性读者3.8“女神节”快乐！希望大家都能成为最好的自己！

编辑：Joanna

导编：Lisa