兰州新区：着力打造高素质专业化干部队伍
《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》和省委的《实施意见》印发后，兰州新区高度重视，认真学习，始终坚持以党的政治建设为统领，以“改善专业结构，提高专业能力、弘扬专业精神，提高专业化水平”为主线，着力打造“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的高素质专业化干部队伍，全方位服务新区高质量快速发展。
聚焦战略定位，精选专业干部。围绕国家赋予的战略使命，招贤才、引专才、储英才，从源头选拔储备好干部。放眼全国招“贤才”，建立了更加开放、灵活、自主高效的选人用人机制，近两年从全国公开选调300余名学历高、素质好、富有改革创新精神的专业型干部进入新区工作。不拘一格引“专才”，开阔视野、拓宽渠道，对急需紧缺人才采取“柔性引才”“特岗特聘”的方式大胆引进、大胆使用，补齐专业干部“短板”。立足长远储“英才”，紧扣新区产业发展需求，去年以来面向全国“双一流”院校公开选招160名本硕博毕业生到新区工作，分行业、分领域建立人才库，选好“苗子”、跟踪培养，确保有人可选、选即能用。
紧扣时代需求，培育专业素养。精准培训，补齐专业短板，建立了“干部大讲堂”+“党校培训”+“专题培训”+“网络培训”的专业化培训模式，针对不同领域、不同岗位干部专业化需求，推出个性化“菜单”，开展精准培训，弥补专业知识“短板”。建立了学分制、考评制、考学制，以考促学、以学促用，提升干部的政治素养、专业水平和业务能力。实践历练，提高专业能力，把产业发展主战场、项目建设第一线、乡村振兴最前沿作为培养干部专业能力的主课堂，有计划选派优秀干部到任务重、矛盾多、情况复杂的吃劲岗位上磨砺，交任务、压担子、给平台，提高辨别是非、驾驭全局、防范风险的能力。交流学习，培养专业思维，采取“走出去、引进来，多岗位培养”的模式，组织领导干部到经济发达地区考察学习，开阔视野、提高创新发展的能力；选派业务骨干到上级主管部门对口学习，提升业务能力；邀请知名专家学者、企业家到新区“传经送宝”，提升干部的专业素养。
围绕新区发展，改善专业结构。按照建设“经济新区、产业新区、制造新区”的要求，选干部配班子，打造高质量快速发展的“火车头”。坚持标准“选”干部，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，大胆使用在产业发展、项目建设、社会治理和疫情防控等急难险重一线挺身而出、冲锋陷阵、敢于担当、政治素质过硬的“好干部”。人岗相适“用”干部，通过开展干部队伍建设“大调研”，准确掌握干部的专业优势、专业特长和专业能力，做到量才适用、人尽其才。目前新区各部门班子中，具有专业背景的复合型领导干部占77.2%，熟悉主要业务领域的领导干部占80.7%。专博结合“配”班子，以班子综合分析研判为抓手，根据不同类型领导班子，精准配备具有专业能力、专业精神的干部。对财政、城建、环保等专业性较强的部门，选配“专家型”领导干部；对纪检、组织、党群等综合性部门，配备“复合型”领导干部；对园区、乡镇党政领导班子，精准配备熟悉现代农业、工业经济、城建规划、社会治理等工作的“实干型”领导干部。
突出机制创新，实现专业化管理。构建专业化决策机制，分领域建立精细化工、装备制造、生物医药等行业决策专家库，常态化开展专家咨询论证，提高领导班子决策的专业化水平。创新专业化考核机制，实施全员绩效考核，将政治素质、领导能力、专业素养与从事岗位的匹配度作为领导干部评价使用的重要参考，形成“职务能上能下、薪酬能高能低、人员能进能出”优胜劣汰的良好机制。畅通人才交流渠道，打通机关、事业单位、企业人才流动通道，实行职称、职务互通机制，首次从园区、国企选招31名学历高、专业强、素质好的干部到新区党政机关工作，让干部动起来，激发干部干事创业的活力。