（道9）精益书籍推荐阅读---《京瓷哲学》

[日] 稻盛和夫

东方出版社

1、作者简介

稻盛和夫，1955年毕业于鹿儿岛大学工学部。

一生创建了2家世界500强企业，一是1959年创立京都陶瓷株式会社（即京瓷株式会社）；二是1984年，稻盛和夫设立电信公司“第二电电”（英文缩写为DDI，是日本大电信公司KDDI的前身之一）。

2010年，日本航空向东京地方法院申请破产保护，在民主党鸠山政府的三顾茅庐下，稻盛和夫以78岁的高龄出任日航的CEO，重整问题重重的日航。

在他的领导下，实施京瓷哲学和阿米巴经营，在宣告破产重建的第二年，就实现了扭亏为盈。

2011年，公司不仅继续保持了黑字经营，而且纯利润高达1866亿日元。2012年9月，日本航空公司在东京证券交易所再次上市，宣告：我回来了！

稻盛和夫不仅是顶尖的技术人才，也是卓越的经营人才，是日本目前唯一健在的“经营四圣”之一。

2、作品简介

稻盛和夫的经营哲学，也称京瓷哲学，是他在对工作、对人生进行不断的自问自答的过程中产生出来的。

京瓷哲学是通过实践所获取的人生哲学，其基本思想是：“我认为，作为一个人，这样的活法才是正确的。”

京瓷哲学以“何为正确的做人准则”作为判断标准，指出了按照人类应有的原始伦理观、道德观及社会规范，开展无愧于任何人的、正大光明的经营与业务活动之重要性。

一、人生工作的结果 = 人格理念×热情×能力

稻盛和夫所谓能力，是指才能或智能等先天性的资质；

所谓“热情”，是指努力的意愿或热心等后天的努力；

思考方式是指哲学、思想、伦理观等生活的姿态等人格因素。

对于我来说，最重要的是思考方式，因为能力和热情只有0分到100分，但是思考方式可以从负100分到正100分为止。

二、自燃性的人、可燃性的人、不燃性的人

这里所谓的“燃性”，是指对事物的热情。

自燃性的人是指，最先对事物开始采取行动，将其活力和能量分给周围人的人。

可燃性的人，是指受到自燃性的人或其他已活跃起来的人的影响，能够活跃起来的人。

不燃性的人是指，即使从周围受到影响，但也不为所动，反而打击周围人热情或意愿的人。

等等。

3、精益管理人评价：

就像稻盛和夫在书中提到的，创办京瓷之前对陶瓷这个行业一无所知，完全是门外汉。

但是在做企业的过程中逐渐发现企业经营的共性，甚至扩大到人生的哲学，后来做kddi的时候，为了打消很多人对之前他在京瓷的成功的质疑（很多人认为他们进入了一个好的行业，京瓷哲学不具有普遍意义）。

稻盛和夫进入了电信行业又取得了成功，凭借的依然是京瓷哲学，尽管他在这个领域也完全是外行。

当然，第三次他进入了航空领域，拯救了日航，也靠的是京瓷哲学。

这3家都是世界500强企业，一而再，再而三的成功绝非偶然，这说明，稻盛手中一定有什么稳定的密钥---经营哲学。

稻盛和夫以敬天爱人的理念，知人善用，通过阿米巴经营手段，实现经营的成功。

......

无论是什么领域，经营哲学是共通的。

--- END ---

请点击右下角“在看”，您的关注是我最大的动力！

共同学习探讨，每周六为您推荐一本优秀精益书籍。