员工个人素质培养

这样的题目，不是太多的人会喜欢。但做为企业的HR，这个工作在企业中是必须的，是我们HR的工作方向。也有专家或企业HR认为这是员工个人的事，HR的工作内容中不应当包括。我个 人认为，一个好的HR一定是从培养员工的个人素质开始做的，所有工作都最终要体现在员工的个人素质上来。

5月11日，甘肃兰州“大学教授闹机场”的视频热传。机场公安称，自称教授的女子系误机后与女地勤起口角。事后，此女教授在网上发出道歉。

京威股份5月15日被深交所出具监管函，原因则是因为公司明明4月26日就董事会决议终止了重大资产重组，但是4月26日晚间发布的进展公告中却仍旧用模板的形式进行公告称，“各中介机构对标的公司的尽职调查等工作正在有序进行中，由于涉及的工作量较大，公司股票将继续停牌”。

　图省事不上心，复制公告内容成习惯，在信息披露上犯如此低级错误，主要负责信息披露工作的京威股份董秘鲍丽娜应该是无法撇开责任的。

　　公开资料显示，鲍丽娜，现任公司副总经理、财务负责人和董事会秘书。2017年在公司的税前薪酬为103.63万元。

犯如此低级错误，愧对百万年薪。

这仅仅是我最近从网上看到的内容。怎么说呢，这样的高知、金领犯如此的错误，学校是有责任的，企业是有责任的，说严重点，HR是有责任的。

HR在组织中的一个重要工作便是培训员工，知人善任，找到合适的员工，充分发挥员工潜力为组织服务。

HR理当把员工培训作为自己的工作重点，从日常管理制度的制定、执行到年底的业绩考核，都应当细化员工的个人素质考核。

一个企业有时就会因为一个人的言行而毁于一旦啊。