如何成为一个广受欢迎的“好锁匠”—从开锁看职场

今天的社会里，社会分工非常细致了，很多人把锁匠作为一个终生职业。虽然这个职业对于资历和技能同样看重，但是技能的提升，更为重要一些。

很多行业的做事都好像一把锁，一个公司的正常运作类似有很多锁需要开启，而每一位同事都是一个开锁匠，那么，如何从开锁这个行业汲取营养，来更好的面对职场？

第一:撬锁和开锁不是一个概念！

开锁是用技术来解决问题，用已经学习到的技能去熟练的解决问题，不造成额外损失，利用现有的工具，技术无损解决问题。撬锁和开锁完全不是一个概念，撬锁是破坏，是蛮力，伤门，容易造成二次安装困难。

在职场上，如何利用成熟的技能和经验快速解决问题，不造成二次伤害，不让别人替你收尾，这是一个起码的职业道德。

第二：开锁用时最长的人，一定不是好锁匠。

同样一把锁，有的师傅一分钟搞定。有的师傅一个小时还搞不定。这个在锁匠圈内很常见，但是谁更受客户待见，大家应该心知肚明吧。

同样一个任务，领导更喜欢爱动脑思考，寻找科学解决方法的人。在有效时间内解决问题的人，肯定比一个有效时间内埋头苦干，只能开“一把锁”的人要更受青睐。

第三： 只会开一两种锁的人，会被淘汰。

办公室里需要解决的问题很多，所以只会开一两种技能还不学习新技能的人，会逐渐被淘汰的。当然，如果能把一两种技能练习到炉火纯青，自然不是问题，但是多数人仅仅是常人水平。

每个企业对每个岗位的员工都有期望值，他们不奢望你是万能钥匙，但也在内心里对你有要会开几把锁的最低要求，他们需要通过你节约一个岗位，那么你最好熟练的技能多一点。

对于锁匠而言，投入资金和精力，不停的尝试各类新款锁具的开启并总结经验，是生存的必须。只跟一两种锁较劲，避开那些麻烦的锁，是自己关上了让自己前进的门。

第四: 你是不是打开了该你打开锁？

开锁行业最大的风险并不是打不开锁，而是打开了不该你打开的锁，引发了是非和官司。

职场也一样，领导并不希望你能做一个跨部门的多面手，他可能优先会考虑各部门的利益协调，如果你不小心做了其他部门的业务，或者私自做主去尝试了不合理的事情，会碰触到一些禁区，惹来麻烦，触犯了别人的利益。

第五: 不要对别人如何开锁唧唧歪歪。

做自己的事情，不要点评别人的能力，干涉别人的业务，除非你有配得上那么做。公司的分工有时候相对较细，如果你侵入了他人的利益范围，需要面对各种质疑和排斥，请尽量不要点评别人的工作。

在开锁中，千万不要贬低同行，这样做的后果是客户厌恶你，同行恨你。

所以，不管是开锁行业还是职场，努力提高自己的业务技能，做好自己的份内工作，多思考，优化自己的工作方式。少说话，不要动辄对别人说三道四，都能给你创造更好的环境，实现更快的成长和进步。