2018年5月三级人力资源管理师《理论知识》真题及答案1
单选题
9 、关于“节约”，正确的说法有( )
A.节约是企业兴盛的重要保证
B .节约是从业人员立足企业的品质
C.节约是从业人员事业成功的法宝
D.节约是企业嵌得利润的最关键手段
10 、从“合作”角度来看，一个优秀团队的表现在于( )
A.成员对团队具有强烈的归属感
B.团队对成员具有强大的凝聚力
C.成员必须依较团队才能生存发展
D.团队排斥成员个体性的思想和行为
11 、关于“尊重集体”的含义.理解正确的有( )
A.处处为企业着想
B.坚持企业利益高于一切
C.尊重集体，核心就是尊重领导
D.忠诚所属企业
12 、我国社会主义职业道德建设( )
A.以为人民服务为核心
B.以集体主义为原则
C.以爱祖国、爱人民、爱劳动，爱科学、爱社会主义为基本要求
D.以敬业、奉献、和谐、享受为导向
13 、关于职业化，正确的说法有( )
A .职业化就是职业的终身化、固定化
B.职业化也称专业化
C.职业道德、职业荣普感、职业责任感是职业化素养中的根本内容
D.职业化是全球职场的通用语言和职场文化
14 、职业技能的特点包括( )
A.个体性
B.专业性
C.层次性
D.时代性
15 、当代西方发达国家在职业道德建设上的主要做法包括()
A.倡导个性.逐渐淡化职业道德要求
B.加强职业道德立法
C)注重信用档案体系建设
D.适应网络化和扁平化办公的需要，逐渐减少在岗培训
16 、从业人员加强职业道德修养的途径和方法有( )
A.自我教育、自我改造、自我磨砺、自我完善
B.加强“慎独”，积善成德
C.向英雄模范人物学习
D.处理同事关系时宽容大度，一切不放在心上
17、如果你的上司总是要求员工固守岗位,无私奉献,但他自己却很少做到,你的看法是()
A.上司对线束提出各种要求,这是天经地义的事儿
B.一般不会相信上司的话
C.很气愤,但也没有办法
D.这样的上司难以服众,也让人看不起
18、在同事们看来,张某是一个十分自私贪婪而又嫉妒心很强的人。不思进取造成事故而受到严厉处罚,你觉得大家对张某的看法会是()
A.报应
B.略感同情
C.值得大家警醒和借鉴
D.希望他深刻反思
19、作为你每天必用的交通工具最近几天你的自行车被人扎破轮胎,你上班迟到,受到上司的严厉批评。气恼之下。你决心找到作案人,便到派出所报了案。但却无济于事。因为你无法日夜看守在自行车旁,对此你会()
A.把自行车搬回家
B.再买一辆新的自行车
C.写一张告示严厉谴责这种损人不利己的行为
D.把自己的怀疑对象的自行车也扎破以示警告
20、某同事在尾货市场淘到一件衣服,可谓物美价廉。你对这件衣服也是爱不释手,你会()
A.和同事商量看能不能买给自己
B.自己亲自去尾货市场淘
C.想到撞衫缘故,放弃了
D.想到一分钱一分货的道理,就不贪这便宜了
21、你在某小饭馆吃饭,点了一盘“鱼香肉丝”,结果服务员却给你上来一盘“京酱肉丝”,你会()
A.退回,要饭馆按照自己的要求重新做
B.将就吃,但必须向饭馆说明
C.将就吃,但要求饭馆打折扣
D.如果饭馆能赔礼道歉,这事儿就不去计较了
22、“三聚氰胺奶粉”事件刚刚过去了几年,据报道,最近又有不法厂家铤而走险,生产并销售奶粉,对此你的看法是()
A.明知故犯,罪加一等。只有加重处罚才能改变局面
B.商人都是见利忘义的发生这样的事情不奇怪
C.商人的道德水平就是这样,无奈无语,
D.严厉处罚不作为的行业人员
23、如果你发掘一段时间以来,上司比较疏远自己,相反对其他同事却很重视。你会()
A.把自己的工作干好即可
B.既然如此工作上只要应付过去就行了
C.找他沟通一下
D.认为目前的状况是可以接受的
26.劳动力需求的自身工资**是()发动对工资率变动的反应程度
A.劳动力的论量
B.劳动力供给
C.劳动力需求量
D.劳动力要求
答案，C。
劳动力需求量变动对工资率变动反应程度定义为劳动力需求的自身红弹性。
27.福利的延期支付的方式的优点不包括()
A.可使企业减少社会保险费的上缴额
B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件
C.可以自定延期福利,增强职工的凝聚力和团队精神
D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
答案，A，基础知识P18，延期支付的优势。
28.以下关于社会保险的说法,不正确的是()
A.社会保险不具有强制性
B.社会保险当事人不能自行选择保险项目
C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D.劳动者的物质帮助是主要通过社会保险来实现
参考答案：A
参考解析：物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。故D项正确。社会保险作为一种强行性规范，决定了社会保险的当事人不得自行确定是否参加保险以及选择保险项目。故B、C项正确。被保险人和用人单位必须依据国家法律的规定承担缴费义务，而且不能自行选择缴费标准。社会保险的基本属性就是它的强制性。故A项不正确。
29.()是雇员与雇主确定关系、明确双方权利义务的协议。
A.劳动合同
B.雇佣规则
C.劳动规章
D.集体合同
答案，A。劳动(雇佣)合同是雇员与雇主确立劳动关心，明确双方权利与义务的协议。
30.企业资源分析的具体内容,不包括()
A.物质资源状况
B.管理资源状况
C.人力资源状况
D.社会资源状况
答案，D。企业资源分析内容包括，物质资源状况，人力资源状况财务资源状况，技术资源状况，管理资源状况，无形资产状况。没有社会资源状况，故选D。
31.企业经营战略的实质是管理工作的()
A.主体
B.客体
C.内容
D.形式
答案，A。企业经营战略的实施是战略管理工作的主体。
32.市场营销计划的控制,不包括()
A.盈利能力控制
B.战略控制
C.产品价格控制
D.效率控制
答案，C。年度计划控制，盈利能力控制，效率控制，战略控制，以上步骤构成了企业市场营销管理的全过程。没有产品价格控制这一选项，故选C。
33.社会知觉是个体对其他个体的知觉,具体不包括()
A.蝴蝶效应
B.光环效应
C.投射效应
D.对比效应
答案，A。社会知觉具体包括首因效应，光环效应，投射效应，对比效应，刻板效应。没有蝴蝶效应，故选A
39.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究,其具体內容不包括()P13
A.工作性质和任务
B.工作职责和权限
D.岗位的相对价值
答案，D。
40.管理岗位知识能力规范,不包括()
A.知识
B.经历
C.能力
D.学历
答案，D。
41.确定劳动定额水平的基本原则不包括()P29
A.定额水平具有相对性
B.定额水平应采用就高原则
C.定额水平既先进又合理
D.定额水平应符合企业实际
答案，B
定额水平具有相对性，由于对比方法，衡量标准不同，往往会得出不同结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。
42.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法,不包括()P37
A.工作日写实
B.测时法
C.瞬间观察法
D.目测法
答案，D
以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，工作写实法，测时法，瞬间观察法。没有目测法，故选D
43.以下做法中,()不符合精简、高效、节约的定员原则P45
A.提倡兼职
B.人员配备应宽打窄用
C.工作应有明确分工和职责划分
D.产品设计方案要科学
答案，A
44.()不属于企业定员的新方法P50
A.运用零基法确定二、三线人员定员数
B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数
C.运用概率推断确定医务人员定员数
D.运用用数理統计方法核算管理人员定员数
答案，B
企业定员的新方法包括，运用零基法确定二、三线人员定员数，运用论确定经济合理的工具保管员人数，运用概率推断确定医务人员定员数，运用用数理統计方法核算管理人员定员数。没有B选项的方法，故选B
45.审核人力资源费用预算的基本要求不包括()P61
A.合理性
B.准确性
C.科学性
D.可比性
答案，C
46.内部招募的主要方法不包括()P73
A.推荐法
B.档案法
C.布告法
D.广告法
答案，D，广告法是外部招募的方法。
47.()亦称上门招聘,即企业现场招聘,参加加交流会等形式直接招募人员。P76
A.校园招聘
B.猎头公司
C.网络招聘
D.数人推荐
答案，A