阿里女员工举报被上司性侵，事发十天后一把手“及时”道歉！

嗨，这里是HR新逻辑！

以企业文化著称的阿里又双叒被爆“新瓜”！

8月7日晚，有网传消息称，阿里一女员工被领导要求陪商家喝酒，其被灌醉后遭到猥亵。

而后，该领导为女员工开了房间，其进出房间4次，并实施强奸。女员工向HR等反馈无果，前往食堂发传单维权。

据受害者表示，从事情发生到现在，遭受了一次又一次的伤害，从身体到心理。

在事件发生后，一直在克制在隐忍，想用理智正当的方式来处理这件事，尽可能减少对公司造成的影响，可是最后换来的却是一次又一次的欺骗和敷衍。

目前，她已经报案。

等待警方调查处理。

8月8日凌晨，张勇在阿里内网的发帖同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。

低P碰红线，低P没了

高P碰红线，红线没了

这个事件，表面上看，是这位领导个人的道德品行问题。实际上，渗入企业每个角落的文化价值观，也要负上一定责任。

这并不是阿里公司传出的第一次桃色新闻。

近些年阿里的丑闻不间断的曝光，从P6年薪170万、高标准征婚；到P7隐婚、孕期出轨；到P8公开招聘私人助理；到M7蒋凡出轨女网红……

网友吐槽：好浓郁的一股铜臭味。

逍遥子张勇接任马云的CEO之后，正式发布了升级版企业价值体系“新六脉神剑”，其中有一条“客户第一，员工第二”。

这次阿里员工受侵害事件，跟这个企业文化不谋而合。真正地做到了把商户放在第一位，把员工放在第二位。

一家公司处理类似事件的态度，直接影响着公司企业文化和价值观的方向。阿里这名女员工7月27日到济南出差，28日发现被侵犯并报案，期间多次向公司求助未果。直到今天，在网络上被顶上热搜，公司才发声。

阿里处理热搜的方式，网友们已经掌握了这样一个规律：

低P碰红线，低P没了；高P碰红线，红线没了。

所以为什么高层们总是肆无忌惮的踩线，不就是公司的包庇和纵容吗？

可悲的是，这样的“企业文化”和这样的处事潜规则，不仅出现在阿里。

厦门国际银行某支行就曾发生这样的事件：

新员工跟同事在北京盘古七星酒店聚餐时，因没喝“A角”敬的酒，被某领导殴打辱骂：「他扇着我巴掌，一口一个“你妈X”地指责我，表示他看好我，但A角敬的酒我居然不喝，问是不是傻X」。

随后，先行离开的杨某某还被冲动的同事追骂到电梯口。杨某某听说，自己离开后，聚餐房间内还发生了摔酒杯砸桌子、对女同事动手动脚的情况，甚至招来了警察。

事件在网络上发酵后，该银行企业只是给予该领导扣除季度绩效工资的警告处分；另一方面，专注压热搜……

这样的处罚程度，不正是在纵容和培养下一位暴力领导吗？

有博主曾梳理过知乎网友吐槽的觉得很low的企业文化词云：

从分类上看，主要归类为管理理念、作风氛围、文化活动、老板做派、对外形象等方面。

很多企业在“开放亲和”价值观的表面下，存在着肆无忌惮的职场“伤害文化”。

 

也曾有学者对美国、日本多家企业的文化与业绩进行了对比分析。他们发现，相当多经营失败的企业，在企业文化上都存在着这样或那样的问题。

也就是说，公司的企业文化和价值观与企业兴衰有着必然的联系。

 

如不重视，组织从内而外的腐蚀，是迟早的事情。

保护员工

是企业的责任

昨晚，阿里巴巴由蒋芳带领的独立调查组也发出第一封内部公告。

调查组认为，相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误，应进行认真检讨，严肃反思。

除涉嫌男领导被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合调查。

据悉，受侵害的女生最先求助的是公司里的HR以及P10领导。

令人寒心的是，她以为最值得信任的人，并没有伸出援手去帮助调查处理此事。她只能无助的在食堂派发传单，自行揭发恶人。

小逻辑想说，作为HR，于公，做好员工关系处理是HR工作的重要一环；于私，面对违法侵犯、职场PUA等肮脏的事件，也绝不能昧着良心，违背道德底线，事不关己高高挂起。

如果遇到类似事件，你作为HR或管理层，应该如何处理？

首先，要重视员工的诉求。如果向你发出了求助的信号，无非是因为信任你的能力和良心。真正能为他们做的，是谨慎求实，并公正处理。

事件中的HR因为当事双方说法不一，选择了逃避，教条地认为警方会处理好这种事件，无需HR插手，自己也帮不上什么忙。

这样做，让求助的人寒心，也让公司看出你没有处理紧急事件的内部影响力和工作能力。

其次，要主动修正价值观，杜绝类似事件再次发生。

不要觉得“HR没有能力做这样大格局的事情”，企业文化是通过日常的管理制度、文化活动、工作氛围去一点点渗透的。

如何利用企业文化凝聚人心、激励团队、常打胜仗，本就是HR和企业管理者的必修课。

职场共事

要有尺有度，保护自己

职场在不断进步，新一代的打工人不再默默承受职场pua和那些low爆的文化价值观，勇敢发声的人越来越多，“睁眼瞎”的路人越来越少。

但这些是都事后话，自我保护意识和灵活应对职场“潜规则”，是每个职场人保护自己所必须掌握的技能。

不管男性女性，面对职场共事，都需要有尺有度，保护好自己。

1）心存警惕，职场不是一部童话剧。与上司同事或客户接触时，要有保护自己的意识，但也不要反应过度，以免让自己陷入尴尬。互相尊重，是最基本的交流原则。

2）遇上自己觉得不舒服的场景，要态度明确的拒绝，比如饭桌劝酒、强制出差等。如果你态度不严厉或隐忍退让，对方更有可能变本加厉对待你。

3）真的发生了被伤害的事件，一定要冷静应对，保留证据，及时报警并诉诸法律手段。

身在职场会遇到很多限制，但绝不能“身不由己”。

写在最后

对于公司而言，企业的成长是有周期的，总会经历由小到大的过程，长到一定阶段就会成熟，成熟是好事，但成熟之后，却很容易衰老得病。

大企业必须始终保持清醒认识，时时提防大企业病。

多达数万计的员工，如果不重视企业管理和文化价值观的导向，长期以往，失威信，失民心，危矣。

对于职场人而言，职场一直是性骚扰的重灾区，自我保护的意识和能力必须被重视起来了。

据相关调查显示，受到性骚扰困扰的职场女性高达57.5%，其中，20至29岁的年轻女性比例最高。但是很多时候，由于受害者的沉默、证据的不足、单位的不重视等原因，真相无法一一浮出水面。

希望所有的企业、领导，都要保护好自己的员工，特别是女性员工。