公司轻资产运营的情况下,如果员工不愿意出资,老板有什么办法?

郑指梁:合伙人制度设计专家

企业要激励员工股权的时候,员工经常说我没钱出资,为什么会发生这个情况?
员工如果说他没有钱出资,它基本上有这几种可能:
一是对老板不认同;
二是对公司发展前途感到悲观;
三是真没钱;
还有一种情况,就是公司的资产过重了,他没钱来进行出资。
一个选煤的公司它的净资产已经高达了两个亿了,如果你做股权激励就是10%做持股平台,他10%要出2000万,如果2000万当中他在持股平台当中占30%,那就相当于你要出600万。
一个打工工薪阶层,一个高管,他一年的年薪才30万,要让他出资出600万,这是不太可能的。所以我们需要分析这4种情况,我们要视情况下策略,要有不同情况不同的应对措施。不现实的确实不用考虑,我们这里就说一下,公司轻资产运营的情况下,如果员工不愿意出资,我们有什么样的办法?
在这里我们基本上有这几种办法:
第一种,年薪,转一部分过来,特别是年底的时候年终奖,比如转30%;
第二种,基本工资月工资转30%过来;
第三种,每年的分红回填,回填你的出资,比如分红,你回填30%。
使用第一种第二种方案时,一定要谨慎一些,特别是第二种,工资当中拿出30%做出资,一定要让员工写一个承诺书,写明30%工资自愿降薪,也就是说你原来是1万月薪,你现在变成7000了,3000元是要完成出资,你要写一个承诺书,你要说明这个情况并且签字,否则的话就有劳动合同纠纷的风险。
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