罗永浩20年前的简历放现在，也能吊打一大批人，包括我
很早以前看到过罗永浩的简历，这两天仔细一看发现，其实大有厉害之处。
对于每个职场人，通过简历求职找工作的人来说，都有值得借鉴学习的地方。
1
匹配JD列优势
一份简历能有较好的通过率核心原因在于，能懂得面试官想看什么，针对性写出匹配的内容。
实际上，一个岗位的JD，就是公司对人选的能力要求，也就是希望你身上具备的能力或优势。
罗永浩整份简历，就罗列出新东方的9个要求里，自己对应的匹配点是什么。
例如学历背景、英语水平、幽默感、年龄等内容。
并且很巧妙的通过一对一的方式进行匹配，而非我们通常使用的简历方案。
这样列优势点的方法，能更好让面试官看到，你的优势和他们想要的点之间的精准匹配性。
而简历方案，则是通过具体案例进行匹配，相当于还要绕一个弯路进行。
所以这是一个很大的优势之处。
2
有幽默感
除了前面提到罗列优势项目外，罗永浩的简历里面的幽默感，我相信也是当时的俞敏洪愿意给面试机会的原因之一。
如果你看过《中国合伙人》就会明白，新东方对于老师有一个考评机制，是学生给老师打分。
如果学生觉得老师教学方法不好，学习起来不有趣，那么分数低，是会被淘汰的。
因此，从罗永浩的求职信里面可以看出，他的幽默感，或许是获得面试机会的一个主要原因。
例如，JD里面 要求的考过托福和GRE，而他的答案是：GRE考过两次。
这意思是考过了，还是考过？
还有对于最重要的教学经验部分，他写的是，教过传销课程，半年。
这个看起来就很扯了，但实际上也确实是教学经验、授课经验。
这点也是写简历的一个原则，如果没有完全匹配的经验，有相关擦边经验也是可以写到简历里，提高匹配度的。
3
化解运用到身上
这份求职信对于我们普通人来说，或许有几个值得借鉴的地方。
首先，懂得拆解需求，这也是我经常提到的，并且在做简历辅导时需要大家提供给我目标岗位的原因。
只有对应的目标岗位，才能写出匹配度高的简历，否则这一切内容都是自嗨而已。
其次，如果你对应的经历不足，可以从一些擦边的经历出发，去弥补自己的劣势。
例如你做营销工作，但你想转行广告策划，那么你的优势并不完全发挥，因为广告策划想要的和营销还是会有区别。
但你此前营销工作中，和广告策划对接，或者负责过相关部分内容，则应该成为突出的内容进行比偶奥数。
-End-
最后，应该学会选择性展现自己的优势。
不管是简历或者面试过程中，有些人学会实话实说没错，但有时候踩坑了就后悔了。
选择性表达，而不是撒谎，这是两个概念。