企业管理为啥越来越多，一线工人越来越少？

最近，有网友提问，为什么感觉企业管理越来越多，而一线工人却越来越少？对此，业内专家认为，一线工人越来越少，这是大趋势。就连富士康这样的劳动密集型企业，也要用工业机器人来替代一线工人，当一线岗位逐步从枯燥且重复的劳动中解放出来，当然就会让你觉得一线工人越来越少，而企业管理者数量却不减反增了。

其实，一线工人越来越少，管理者越来越多，这种情况在国企中经常看到，这种比例甚至达到了1：3，就是一个企业管理者，对应三个一线职工。多数国企人浮于事，机构臃肿，很多管理人员无所是事，有时候一杯茶一张报纸就能混一天。

不过，现在很多企业管理者越来越多，而一线工人越来越少主要有以下几个原因：第一，过去在一线岗位上工作的是60、70后老工人，他们比较吃苦耐劳，只要厂里有订单，愿意熬夜，愿意连续加班。但是，现在90后就不同了，他们怕吃苦，不愿意到生产一线工作，宁愿拿着三四千元收入，做做管理员或另外找份较轻松的工作，这样工作不累，又干净，又无需加班熬夜。

第二，过去60后、70后愿意到一线工作岗位上去做，主要是想学个一技之长，以后可以另谋发展之路，而现在90后年轻人发现，在企业里就是枯燥的重复劳动，对自己帮助不大。要想学技能，还不如去报名技工学校，这样更直接。所以，亲戚朋友往往介绍90后去厂里做管理，不会让他们去一线岗位。

第三，最近几十年中国人口出生率一直在下滑，即使在放开了二孩政策后，人口出生率还在直线下跌。而90后人数只有1.7亿，但同样90后受教育水平却在大幅提升，于是很多一线工作岗位没人愿意去干。所以，一些企业逐步用工人智能来取代一线岗位上的工作。当然，人工智能现在还不能完全替代工作要求非常精细的工种，但一般的一线工种都可以被替代。而一线职工就退居二线当智能机器的操控人员和维护人员。

当然，现在也有人愿意到一线岗位去工作的：一是年纪大了，且学历又不高，技能也较单一，其他工作不好找，做一线工人收入比较稳定，能养家糊口就可以了。二是一些学生刚刚毕业，家长要求他们去一线锻炼，磨练一下自己。三是手头比较紧，想快点赚钱应急或还债的。

现在企业里面的管理员越来越多，而一线职工比例却越来越少。主要是管理员工作大家都争着去做，而一线职工却是非常辛苦，没有人愿意去干。更何况现在人工智能正在逐步取代一线的枯燥而又重复的劳动，未来一线工作岗位越来越少，这是大趋势。不过，这种情况也并非都是坏事，未来我们中国可以从劳动密集型的低端制造业摆脱出来，逐步转向高端制造业。最终完成中国制造向中国智造的蜕变过程。