2019届地产校招全面开启，高薪抢人号角吹响！

2019地产校招趋势

最近，各家房企的HR们又开始着手筹备校招的事了，今年地产校招压力很大，涛哥认为将有三大趋势：

1、招聘前置：仅8月中旬，已经有十多家房企正式启动了校招项目，比往年又进一步提前，人才争夺战压力巨大；

涛哥预计，今年参与地产校招争夺的房企将达到百家，宣讲与面试将集中在9-10月，将出现大量的排期“撞车”现象，对学生和HR都是很大的挑战。

2、规模放量：最近两年房企校招编制打开，龙头企业都达到了千人级的招聘规模，越来越多的公司开始做营销条线的专项校招，很多房企甚至授权一线做分公司品牌的校招；

在校招房企数量增加、校招编制放大、校招品牌增多等因素影响下，涛哥预计今年地产校招规模将突破去年的20000人，优质人才将拿到更多offer，考验房企的雇主品牌和招聘能力。

但同时必须关注行业风险，目前市场环境很差，部分房企开始控编，如果持续低迷，不排除校招后期大量缩编的可能性。

3、薪酬提升：房企招聘的薪酬战，从以前的遮遮掩掩，到今天已经是非常直白了，多数公司在招聘前期就会释放薪酬信息，以增加关注度并吸引人才；

去年，知名房企的校招起薪基本在15-20万，博士项目在40万，而今年涛哥预计薪酬将进一步提升， 将有更多房企给出20万的年薪，而博士项目将往50万突破。

地产人才竞争越来越激烈，校招作为各公司都非常重视的大型项目，对学生和HR来说，现在就已经是战斗的前夜。

对学生来说，千军万马过独木桥，优质房企的筛选比例都是几百比一，地产offer不难拿，但好公司非常难进。

对房企来说，校招是品牌宣传和人才引进的大好机会，但企业间的竞争你死我活，往往发了一堆offer，结果统统都不来。

所以，在这个修罗场中，人人都有压力，在这个战斗的前夜，人人都怀着激动的心情蓄势待发。

如何备战地产校招？

对于房企来说，今年必须做好三件事：

1、加强雇主品牌传播，很多房企缺乏知名度，不会提炼自身优势，对外传播没有亮点，很容易被埋没在信息的海洋中，需要认真梳理企业的价值主张，关注线上宣传，突出企业的吸引点；

2、关注校招场地排期，可以确定的是，今年学校宣讲和面试场地的争夺会非常激烈，校招是公司的形象工程，没有好场地自然没有好形象；

3、保持住薪酬竞争力，现在各家房企的2019届薪酬还没定，但是从涛哥了解的情况看，多数房企会进一步提升应届生起薪，尤其在博士招聘上，由于越来越多的房企跟碧桂园抢博士，碧桂园可能会进一步抬高博士薪酬。

对于学生来说，今年必须做好三件事：

1、抓住每次机会，如果简历一般，那必须认真对待50强房企的每个机会，不要挑挑拣拣，最后过错机会又后悔。如果你简历非常优秀，那至少要关注20强房企，都去面试看看；

2、提升面试能力，要及时总结大学期间的个人经历，提炼自身的优势与亮点，练习自我介绍，对着镜子进行模拟问答，或参加学校里的模拟面试活动等，以保证在面试中的有效发挥；

3、做出正确选择，职业起点会决定未来的人生道路，在offer比较中，公司、岗位、地点以及个人特质，都是重要的影响因素，可以加入《地产职场研习社》，涛哥以及群友们会帮你出谋划策。

一些有用的信息

为了帮助企业更好的开展校招宣传，也让学生们更及时充分的了解校招信息，涛哥杂谈的小编们计划做三件事：

1、汇总房企校招信息，欢迎大家关注公众号：地产招聘小姐姐，每日发布知名房企最新招聘动态，不错过任何一场校招；

2、建立各高校秋招群，之前涛哥与东南大学老师合作建立了“东南大学地产实习就业群”，效果非常好，欢迎各高校老师、学生会、社团、班长或KOL联系我们（微信taogezatan），用微信群链接学生与HR，达到双赢的效果；