刘强东终于不抠门了……
7月13日，京东的一则涨薪通知冲上微博热搜。
在这则通知里，京东宣布从2021年7月1日开始到2023年7月1日，将用两年时间把员工平均年薪从14薪逐步涨到16薪，而且是在今年7月1日前的基础上涨薪两个月。
此前，相比阿里巴巴16薪、快手16薪、字节15薪等，14薪的京东在一线大厂中的福利水平不算高，如今突然宣布涨薪，更多的是拉平、拉近，但却透着不一般的味道。
是否真如外界所料，在 2019 年就成为中国电子商务行业三巨头的京东若继续保持 14 薪已经无法吸引更多的人才进入京东为京东开疆拓土。
对此，《时代周报》记者雷晨和书乐进行了一番交流，贫道以为：
靠全员涨薪来吸引人才加入，几乎是不可能的任务。
京东和人才之间是双向选择，是对现状和未来的期许，而不是靠一两次涨薪的新闻所主导。
而且，互联网公司的涨薪、年终奖等福利，经常发生，如果以此类方式吸引人才，则只会出现恶性竞争和人才高频流动，对企业自身发展不利。
当然，互联网大厂的员工之间，普遍都会进行待遇比拼，并往往习惯性在社交网络上晒出来，确实某种意义上会成为刺激人才流动的一个注脚。
但大厂之间跟风涨薪的情况不多见，大多是根据企业业绩和日常薪资涨幅习惯、季节性因素、偶然性原因来形成员工“意料之中、意料之外”的获得感，而不是企业之间的攀比。
近期格力、小米、金山软件等公司似乎约好了一样宣布进行股权激励，则有自己的大背景使然。
以雷军为例，一周前，小米科技创始人、董事长雷军5天中撒出总计43亿元的大红包。
据公开数据统计，继7月2日公告披露授予小米3904名员工7000多万股股票后，7月5日雷军给自己担任董事长的金山全体正式员工送去了480万股股票，7月6日一大早，雷军再次宣布，小米颁布新的股票激励计划，将向 122 位核心员工奖励1.1965亿股小米股票，人均2400万元，雷老板说要给核心员工“类似早期创业者的回报”。
科技互联网公司进行股权激励，并不是新闻。
近期密集开展，某种意义上也在于上述公司出现了扩张、融资或各种走向，需要通过一定的激励手段来增强员工的向心力和主观能动性。
尤其是互联网公司不可避免的出现公司发展较快且过于年轻、高层年龄不过而立、后来者上升空间受限等问题，一定的股权激励能够带来上升空间的“第二曲线”。
当然，在大环境下，用股权激励或加薪等手段，也可以彰显企业的发展势头，亦可以达成对内稳定军心、刺激雄心，对外激励产业信心的作用。
事实上，很多人在谈论刘强东个人财富增长和京东员工加薪之间的关系时，恰恰也体现出了另一条曲线。
企业高层和员工之间的收入比例，哪怕悬殊，也要保持在一个同频共增的曲线环境下，否则企业的凝聚力就会出现这样那样细微却可能影响深远的裂痕。
由此，不难看出此次加薪，更多的是京东自身产业布局中的一个插曲。
今年5月，京东物流成为继京东、达达集团、京东健康后，京东系的第4个IPO。
不得不说，京东的布局一直比较稳健，都是围绕京东的电商开展的链式扩展。
尤其是物流作为京东电商区别于其他电商平台的护城河，确实给京东带来了极大利好，同时也因为趋势要求，更要从人力密集型转向有大数据、人工智能以及无人车等黑科技加持的人力密集型企业，这也是其上市融资的起因，也是京东自身的刚需。
同时，经过前两年的架构调整、人事组织优化，以及供应链能力对外开放，2020年京东全年营收7458亿元，净利润494亿元。
今年一季度，京东营收达2032亿元，同比增长39%，是近三年来的最大增幅；归属于普通股股东的净利润则有36亿元，相比上年同期的11亿元，增长227%。
同时，产业链发展需要、营收增长水平也是加薪的注脚所在。
相对而言，京东之所以备受关注，也是其之前水准低于同行原因使然。
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资深互联网产业观察者，人民网、人民邮电报专栏作者
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