从杨修之死，看职场5大死忌

我追剧很慢，得闲才会看个一集，《军师联盟》播出至今，才看到杨修之死。

三国是我的最爱，从小各路人马的故事都背得滚瓜烂熟，三国的游戏也玩了无数款，只是与很多人爱选刘备阵营不同，我通常偏爱曹操。

一个原因是，曹老板手下文臣武将更多更强，哪怕游戏里把五虎上将与诸葛亮的数值改到逆天也无法颠覆这个事实；另一个原因是，如果我出生在三国，且有幸饱读诗书做了一位谋士，我也愿意选择曹老板。

为什么不选董卓、刘表甚至是吕布之流呢？这就引出了我们的职场第一个死忌。

职场5大死忌之一：选错老板

选行业，选专业，选公司，都不如选对老板，如果一定要用金句来表达的话，那就是，一个对的老板等于成功的一半。

小时候看三国演义的时候，总觉得曹老板是嗜杀之人，动不动拿手下开刀，为防止别人在他睡觉时接近他，故意杀了一个近侍，做出梦中好杀人的模样，远不如刘备有仁君之风。

但其实这样的片面印象是不正确的。

曹老板之所以有那么多的文臣武将心甘情愿地为他肝脑涂地，绝不是拿鞭子抽得出来的。

曹老板唯才是举，并不介意提拔底层或出身不好的高才之士，打破了封建社会极强的世族门第观念，且在那个年代，将流行至今的“萝卜+大棒”的驭人之术玩得出神入化，不得不说是天生的领袖。

历史上很多牛逼哄哄的人物，在选老板这件事上都极为慎重，纵有经天纬地之才，在遇到最适合的老板之前，也宁可居于山林或田垄之间。

身先士卒、能力卓绝、知人善任，还有远大的理想，曹操这样的老板可以说是自带平台。什么叫自带平台呢？就是哪怕他这家公司倒闭了，垮了，你跟定他另起炉灶也绝不会吃亏。

反观很多读者在后台问我的一些职场问题，其实大部分毛病都是在老板本身不够优秀上，也就是说，很多人的职场问题，在他当下的环境其实是无解的，比如老板嫉才，老板过于抠门，老板只提拔裙带等。

当然有人会说，我只为自己干活，只为自己积累，对，但积累也是有效率之分的。

职场5大死忌之二：嫉妒老板

职场成功守则里有两个凡是，凡是认为老板剥削了自己的，凡是把自己跟老板的利益对立起来的，都不会成功。

认为自己有剩余价值被剥削了的，都是受到了某论的荼毒。

如果真的有剥削，每个人都会想剥削其他人，不止是资本家，工人当然也想。那么如果给工人同样的本钱，是不是就能剥削到其他人了呢？谁做过谁知道。

先让老板成功，且成功的因素里你占大头，那么你也会成功。这不是因为老板有道德，而是他想继续成功，就需要先把你给安抚好。

这个顺序能不能调过来呢？比如说先让你成功，然后你再帮老板成功？当然不能，因为老板是你的天花板，不把天花板顶起来，你的身高怎么长？除非你换个房间。

当你认清了这些，就不会眼红老板的利润和你工资之间的差距，因为你们的收入组成方式不同。

如果你自认为拥有把天花板顶起来的能力，先把想法和嘴炮放下，证明出来，不是为了证明给这个老板看，而是证明给市面上所有的老板看。

要知道，你是卖身者，老板是买家，卖家和买家只要自愿达成交易，那必定是互利共赢的，而跟买家竞争的，永远是其他买家。

职场5大死忌之三：跟老板争长短

有争胜之心是好事，但分清对象很重要。

与竞争者争胜，赢了事业会更进一步；与朋友争胜，赢了友谊就可能退一步；与能够决定你前途的人争胜，赢了，且在大庭广众之下赢了，就可能以牺牲前途为代价。

千万不要认为“喜好下属拍马屁的老板不是好老板”，这跟老板这个身份没关系，而是每个人都想要自信，都想要光辉形象，所以这是人的属性，不是老板的属性。

对于那些长赢不输的人来说就更是如此，赢了100次他觉得理所当然，输一次就记住了。

连许褚这样的木鱼脑袋都知道让老板赢，你知道但不做并不能证明你清高，而是证明你对人性的认知还未够深入，在决策上未够理性而已。

曹老板焉能不知许褚的实力？许褚裸衣斗马超，马超何等武力？这个马屁曹老板笑纳了，若是许褚每次都吊打曹老板，老板还跟他玩儿吗？少了一份一起玩儿的乐趣，就少了一份亲近的机会，这种默契，大家心照不宣。

杨修比之许褚聪明何止百倍，但聪明并不仅仅等同于想事情快，正如老油条钟繇之子钟会所言，比曹操快出30里并没有什么可夸耀的，才思敏捷是优点，但理性比智力更为重要，这一点司马懿就是老司机级别了。

让老板了解你的实力非常重要，但老板已然知道了你有实力之后，有力而不滥用，才是真智慧。

职场5大死忌之四：胡乱拍马

这一点可作为前面的补充之用，虽然不该跟老板在大庭广众之下争胜，但胡乱拍马亦不可取。

首先，拍马这事儿拍得不巧就会很尴尬，老板尴尬，你也尴尬，尤其是尬拍，硬拍，有时还颇有点嘲笑的味道，比如老板身材矮小，你非说高大，这就很尬，你要说一个很丑的人很man，也算不失为好手法，但有些东西是客观事实，就跟你说一个瞎子两眼放光一样，会适得其反。

其次，拍马这件事要分场合。

老板下面肯定不止你一个员工，当你的竞争对手甚至是你的竞争对手“们”都在场的时候，慎拍。

一个是“进取之心”过重，很容易招致竞争对手的重视和反感，以致于他们把你视为心腹大患，联合起来先把你弄出局再说。

再一个是当着他们的面狂拍，让老板以后想提拔你的时候下不来台。所有人都会说，老板钟爱拍马之人，没有老板愿意背这样的锅和名声。

因此，拍马的场合准则是，你的竞争对手场合，慎拍，非竞争对手场合，巧拍，比如客户在的时候。

职场5大死忌之五：不敬畏权力

很多恃才傲物的都容易犯这个毛病，因为有才华，有功劳，便不将老板的权力放在眼里，不仅平时不尊不受，更是时时流露出“公司都是靠我”的态度。

许攸有功，曹操不容；曹洪有功，曹丕亦不容。

老板要管理的是一家公司，一家公司的成败绝不仅在一人，老板的权力是公司的绝对权威，是不容挑战的，如若老板某一次失去了这个权威，则军心离散，再差一点的可能会导致反叛。

压得住场，是老板的第一要义，跟黑社会大哥一样，大哥本身武力不一定很足，若是权威不足，或是某次露怯，便有可能被小弟所杀。因此，哪怕抛却公司利润不要，此等毒瘤也必须要除，公司可以失去一人，但绝不能动摇根本。

杨修擅自把一盒酥拿去分了，已经动了曹老板的奶酪，只因曹植需要良才扶持才给他台阶下，但老板的不爽不会凭空消失，是会累计的，当“鸡肋”事件再次动了曹老板的奶酪时，不管是为了曹丕的登基还是为了维护权力的需要，杨修走上断头台都不奇怪。

永远记住一点，老板的权力永远大于你的能力。

只要你还在这里，无论你做出过多少丰功伟绩，无论你有多惊天地泣鬼神的才华，老板都不欠你的，如果你有更好的去处，你早走了。

认清自己很难，克制自己亦很难，但恰恰是这一小撮难的事，决定了你的位置。