2009年11月人力资源管理师(二级)考试真题

  二、职业道德个人表现部分(第17-25题)

  17、通常情况下,每天起床时。我感到自己的心情()。

  (A)沉闷(B)轻松

  (C)有点别扭(D)起伏不大

  18、在日常工作中,同事们找我帮忙做的事情()。

  (A)非常多(B)比较多

  (C)比较少(D)极少

  19、我之所以在目前这个单位工作,是因为这个单位()。

  (A)工资待遇还可以(B)离家比较近

  (C)同事们比较有爱心(D)领导待人好

  20、你在业余时间与同事们电话交流的话题更多的是()。

  (A)工作(B)户外活动

  (C)家庭琐事(D)最近读过的新书

  21、每天下班时,我通常会()。

  (A)准时离开(B)避开下班人流高峰再走

  (C)把明天的工作想想再离开(D)整理一下今天的工作再离开

  22、在日常生活中,我对那种“马拉松”式的聊天聚会的感受是(

  (A)紧张工作的有效放松方式

  (B)纯粹是浪费时间

  (C)虽然没意思,但只能应付

  (D)聊天聚会有必要,但不应成为“马拉松’式的

  23、一般情况下,在路上遇到熟人时,我会()。

  (A)等对方发现我的,我再打招呼(B) -般会低头走过去

  (C)点点头,各走各的路(D)主动与对方寒喧上几句

  24、小李与张奶奶是隔壁邻居,张奶奶已00多岁了。小李因工作忙每天下班回家晚,她需要休息。但最近张奶奶家总是传来“咔咔’的声音。原来,张奶奶患有失眠症,有人告诉张奶奶一个偏方:每晚吃3棵核桃可解决问题。假如你是小李,你会()。

  (A)表达自己的不满,告诉张奶奶不能影响别人的休息

  (B)反正就3棵核桃,忍耐一下吧

  (C)向张奶奶提议,要她白天砸核桃,晚上吃

  (D)给她买个核桃夹子。

  25、最近一个时期,我感到每一天时间过得()。

  (A)很快(B)比较快

  (C)很慢(D)与往常一样

(0)

相关推荐

  • 每日一笑 | 如何打招呼

    故事会编辑部 故事会 昨天 收录于话题 #每日一笑 354个 打招呼 小文刚考出驾照,就迫不及待地开车去上班.路上遇到一个骑电动车的同事,小文开着车逼近同事,差点把同事挤到绿化带里. 小文停车后,同事 ...

  • 不值得深交的三种小人,会给你带来烦恼,还会影响你的前途

    职场案例: 今日在网上看到有位女大学生小李吐槽到:她在参加公司聚餐的时候,本来主管已经说好买单,但是却在吃饭期间偷偷离场,于是小李便结清了1000元账单,因为他觉得主管不值得追随,而且公司老板也没有在 ...

  • 老板设置的这三个套路,不要轻易当真,会影响你的大好前途

    近年来,在进入职场工作后,有很多员工渴望自己,能够在公司有大好的前途,但是最后却发现自己总是在团队里被领导利用. 不久前便看到有位女员工小李吐槽到:她在公司里工作了一年的时间,自以为和领导关系还是很不 ...

  • 2009年11月人力资源管理师(二级)考试真题1

    一.职业道德基础理论与知识部分(第1-16题) (一)单项选择题(第1-8题) l.以下关于道德的说法中,你认为正确的是(). (A)就业成功取决于知识和技术,道德不十分重要 (B)遒德是做人的根本, ...

  • 2009年11月人力资源管理师(二级)考试真题3

    第二部分理论知识(26-125题,共100道题,满分为100分) 一.单项选择题(26-85题,每题1分,共60分.每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26,劳动法是从 ...

  • 2009年11月人力资源管理师(二级)考试真题4

    41.关于复句说法错误的是(). (A)复句是相对于单句而言的 (B) -个复句至少可以拆成两个主谓单句 (C)复句中各分句都是独立的句子 (D)复句里的分句可通过"语序"或&qu ...

  • 2009年11月人力资源管理师(二级)考试真题5

    61.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的(). (A)培训实施计划(B)培训制度说明 (C)培训项目评估报告(D)培训经费预算报告 62.价值观调查是通过()收集员工职业发展信息的方 ...

  • 2009年11月人力资源管理师(二级)考试真题6

    97.在下列选项中,office2000拥有的功能是(). (A)文字处理(word)和电子表格处理(Excel) (B)网页制作(Frontpage)和图形图象处理(PhotoDraw) (C)演示 ...

  • 2009年11月人力资源管理师(二级)考试真题7

    117.合理的工资总额可以用()的方法来推算. (A)工资总额占附加值比例(B)盈亏平衡点 (C)损益表(D)资产负债 (E)工资总额与销售额 118.企业的日常薪酬管理包括(). (A)薪酬调查(B ...

  • 2009年11月人力资源管理师(二级)考试真题8

    三.综合题(本题共2题,每小题20分,共40分) 1.为了打造学习型组织,A公司规定每年的培训经费为公司毛利的'%,其是否使用到位作为考核人力资源部的一项指标.200,年初公司预计全年的毛利为2000 ...

  • 2009年11月人力资源管理师(三级)考试真题1

    一.职业道德基础理论与知识部分 答题指导: ◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的. ◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题 ...

  • 2009年11月人力资源管理师(三级)考试真题2

    二.职业道德个人表现部分(第17-25题) 答题指导: ◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案. ◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑. 17 ...