做博后，怎么找导师？
又是一年毕业季，新毕业的博士开始准备找博后。iScience根据自己的教训整理了一些如何做找生物（生物信息学）博士后的经验，分享给大家。希望可以对你们有所帮助。
首先要明确的是，博后只是一个过渡阶段，是对将来准备在研究道路上继续发展的博士的一种训练。随着国内外收入水平的差距越来越小，海外做博士后已经不像十年或者二十年前一样，既能赚钱，又能镀金，还能发文章（所以现在愿意出国博后的人数显著下降）。
主要目的还是想接受更好的训练，发更好的文章。为以后的生存和发展（找教职或者工业界）做投资。一句话，我们为什么背井离乡，那是为了追求真理和光明（发文章，发文章，发文章）。
既然打算出国，就不要因为自己是国内读的土博士自卑，也不要因为没有发表文章过度担心。没有人告诉你，中国和印度是美国博士后的主要来源。新毕业的博士令人羡慕的的资本就是青春和潜力。作为博后，你是打算投入人生最宝贵的时间换取将来的发展，所以千万不要轻贱自己。
现在国内科研水平日新月异，和欧美发达国家在科研实力（尤其是发文章的能力）和科研投入上的差距也越来越小。你的水平肯定不是最低的，尤其是国内top学校毕业的博后，来到美国经常的感触就是美国的实验室简陋，经费不足，效率不够，实力和博士阶段的实验室并没有高很多，甚至有的还低。所以把眼光放的远一些，宽一些，如果国内有很好的博后机会，比如有的新兴实验室经费充足，发文章快，也可以好好考虑。
另外，待得越久越会发现，学术界是有明显层级的（例如可以分为超级大牛，大牛，小牛，新PI，下文介绍）。一般你博士实验室的水平和发表的文章基本上决定了要找的新老板的level，比自己现在的level 高1到2级是正常的。 比如你发表了CNS级别或者子刊的文章，你会希望去也很有可能能去经常发表CNS，并且领域顶尖的实验室。而如果你没有文章且科研水平一般，也不代表可以没有追求，但异想天开去找大牛实验室，估计也只能杯具（不能排除例外）。
如果能对自己有正确的定位，经过确认后，发现自己只是一个普通的博士（老板不是大牛，文章也不是顶级），下面有些技巧仅供参考：
下面是找生物学博后常用的网站：各个学科
https://www.indeed.com
https://www.postdocjobs.com
https://www.nature.com/naturejobs/science/jobs
https://jobs.sciencecareers.org
下面是找生物学博后常用的网站：生物信息专用
https://www.biostars.org/t/Jobs/
http://www.begenomics.com/jobs/
https://www.bioinformatics.org/jobs/?group_id=101&summaries=1
http://www.txgen.tamu.edu/jobs/
研究机构NIH的网站
https://www.training.nih.gov/career_services/postdoc_jobs_nih
德国马普：
https://www.mpg.de/jobboard
欧洲EMBL：
http://www.embl-hamburg.de/research/interdisciplinary_research/bioinformatics/jobs/
另外一种办法，google搜索 一般会搜到各种来源和实验室网站的广告
例如：cancer bioinformatics postdoc position lab 或者 machine learning
bioinformatics postdoc position lab
Tips:
投简历的顺序，先从与你兴趣相匹配的大牛开始，看看回复情况。然后再投一些比自己博士实验室水平高的lab，后面可以投一些新PI，面试一下，好处是：积累经验，如果有offer的话也可以增加信心。但坏处是如果很早拿到的offer不是特别喜欢，后面会陷入选择困惑。
超级大牛（诺奖，HHMI，院士）：不发广告（如果有例外，你懂的），原因：大牛朋友之间推荐的很多，想来做博后的世界各国优秀博士络绎不绝。
大牛（准院士，名校，经常发CNS的牛组）：也很少发广告，有的会在实验室网站招人。
小牛（副教授以上，实验室人员产出都稳定）：偶尔会发广告，原因是因为有新的项目，或者有博后找到新的工作，属于正常的新陈代谢。
新PI：会发广告，原因同超级大牛相反。新PI是博后位置的的主要来源，若申请新PI，是需要做一些功课的。
优势
老板刚从科研一线过来，不会掉队。需知道，很多教授都不跟踪新文献的，思想和认识停留在一个历史时间段。新老板对科研还很兴奋，会跟踪前沿。相对时间比较充足，受到的细节方面的训练会比较多。
劣势
风险会比较大，新老板经验不足，科研压力大，会花很多时间去申请funding，发好文章比较慢也比较难（尤其是事业刚起步，业界名声不够大）
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刚刚独立不久的新PI迅速成为科研新星的情况并不少见，比如MIT的Feng Zhang，2011年才刚独立PI，现在是诺贝尔奖的热门人选。还比如最近风头正劲的David Liu，在1999年刚拿到博士学位，2005年就是哈佛正教授了。有的老板在自己是副教授时，作为通信作者发表牛文，并且自己的博后在美国找到PI位置，这样的也属于科研新星。比如生信领域的：Wei Li （Baylor College of Medicine），Han Liang（MD Anderson），Ken Chen（MD Anderson），Kai Wang（CHOP）等。
需要清楚的是，找老板是看口碑的，而一个博后老板最大的口碑就是这个lab培养的博士后的产出和对老板的评价。科研领域多是导师推荐制度，是导师来推荐学生。而对于导师的评价这方面的信息却是空白，对要找博后的人而言，可能最基本的评价指标就是这个lab发表的文章和博后的出路了。而具体导师的人品，则更需要通过各种途径了解和打听，或者通过面试来了解，或者只能进一步接触才能清楚。
华人老板考虑不考虑：当然考虑，要做功课，看产出（独立后的文章和培训过的博后的位置）。
如果有同等水平的美国老板给你offer，一般指白人老板，则更倾向于白人老板，原因是几乎所有过来人觉得外籍老板人比较好（但也有例外）。华人老板多数比较push，毕竟外国人在美国站住脚本来就自带压力（但也有例外）。
经常发广告的lab考虑不考虑，慎重考虑，理由如下：
A
1）换单位，有博后要离职；
B
如果是新PI，一般只有启动基金，启动基金多在100万左右。正常新AP会招1-3个博后，而且会在1-2年内招到，以便于马上开展工作。如果有新的经费，会继续招。如果没有新的经费，仍然天天再招人，原因同A中“你懂的”原因。
A：咨询导师／朋友的建议，问问他们哪里有合适的lab。好多老板喜欢招朋友介绍的博后。原因很多：
1）增加人脉／合作机会等等；
2）一般招到的博后水平不会差（也有例外）。
3）方向上更匹配。
4）节省时间。
B：如果特别想去一个实验室，而没有人推荐。通过正常投简历，获得了面试机会。面试前后需要做的功课有：
1）看课题组网站，研究方向是否感兴趣，人员组成（看看以前的博后什么情况，发表的文章，进组后发表的文章），画风（包括实验室新闻，是不是有新的经费，有没有新的文章发表）等等；
2） google，linkedin，researchgate 以及grantome 搜索一下未来导师的信息。
3）如果老板经常在自己的时间（周末，深夜或者凌晨给你发邮件），这释放的信号是老板白天很忙，晚上也工作，进一步释放的信号是以后会要求你也在这个时间段工作（也有例外）。
4）如果打算接受offer，最好通过邮件或者朋友／校友关系联系下实验室的内部人员或者已经离开实验室的人员。如果能联系到，了解下最想了解的信息，课题怎么样，老板怎么样，氛围好不好？
这个其实很难获得特别全面的信息，毕竟像一个陌生人打听他的老板，都会有所保留的回答。但是，一旦有让自己不舒服的感觉，请慎重。当然，也有可能有例外，规则是：如果1-2个学生／博后说老板靠谱，基本上是靠谱。如果有2-3人说老板不怎么好，肯定不好。
接受offer或者入职以后，尽快确定课题方向，适应实验室环境，多做课题，快发文章。老板也是人，有优点也会有缺点，努力适应。做博后不是出来旅游，享乐的，少抱怨，抓紧发文章，才有资本尽快达成自己的目标。
如果发现有问题，比如课题不靠谱，老板不靠谱等等，努力适应又无果的情况下，及时离职，把这段经历当作一段历练，尽快减少沉没成本。